Náboroví pracovníci se musí specializovat
Personální agentury a náboroví pracovníci až dosud neměli s umísťováním uchazečů téměř žádnou práci. Největší poptávka na trhu byla po odbornících z oblasti informačních technologií a telekomunikací,…
Pro hledaný výraz "Person%EF%BF%BD%EF%BF%BDln%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20marketing" bylo nalezeno 308 článků.
Personální agentury a náboroví pracovníci až dosud neměli s umísťováním uchazečů téměř žádnou práci. Největší poptávka na trhu byla po odbornících z oblasti informačních technologií a telekomunikací,…
V odvětví lidských zdrojů by neměla fungovat klasická konkurence vítězem nemusí být jen jeden. Personální agentury a náborové organizace mají mnohem větší výhody z přístupu, který se anglicky nazývá…
Názory na efektivitu grafologických rozborů při určování vhodnosti uchazeče pro konkrétní pracovní pozici se různí. Dva odborníci z University of Waterloo provedli test, který měl určit, zda se dá…
V poslední době se začíná mezi personalisty k náboru zaměstnanců více využívat nových technologií. Jednou z takových nových metod je realizace přijímacího pohovoru prostřednictvím videokonference.…
Jednou ze záludných otázek, které kladou náboroví pracovníci uchazečům o zaměstnání, je Co vám na předchozí práci nejvíce vadilo?. Kladou ji, protože si chtějí odvodit, zda bude uchazeč spokojený v…
Téměř každý člověk, který se uchází o zaměstnání, musí projít sítem přijímacím testem, který se obvykle skládá z pohovoru, vyplnění dotazníku a sepsání životopisu, případně z testu odborných…
Žádáte o zaměstnání a místo k individuálnímu pohovoru vás zvou do Assessment Centra (AC)? Čeká vás skupinové testování s dalšími uchazeči. Prověřují se samozřejmě odborné předpoklady pro danou funkci.…
Již ve chvíli, kdy uchazeč o zaměstnání vkročí do dveří, může si náborový pracovník udělat obrázek o jeho charakteru. Z gestikulace a postoje se dá vyčíst, zda je člověk nervózní či klidný a do značné…