Pro hledaný výraz "Person��ln�� strategie a politika" bylo nalezeno 89 článků.
Jak má vypadat správně organizované personální oddělení?Otázka, zda je lepší decentralizovaná struktura či naopak centralizované řízení, je aktuální nejen mezi vrcholovým managementem firem, ale také v odděleních HR. Stále více lidí obhajuje…
Má vaše oddělení HR budoucnost?Změny, které probíhají v různých průmyslových odvětvích, zastihly mnohé společnosti nepřipravené. Rozvoj informační společnosti zvýšil poptávku po lidech, kteří disponují znalostmi, rychle se učí,…
Development Center - krok nejen k práci na soběV posledních letech se ve světě, na základě dobrých zkušeností s uplatňováním Assessment Center, používá též komplexní metoda tzv. Development Center, která je prezentována jako hodnotící i tréninková…
Chyby, kterých se můžete vyvarovatPři náboru nových zaměstnanců často dochází k chybám, které později stojí podnik spoustu času, úsilí i peněz. Nejinak je tomu také při náboru pomocí Internetu. Firmy se přitom dopouštějí několika…
Nástěnky a diplomyHnacím motorem ke každé činnosti je dostatečná motivace. Ta zvyšuje pracovní výkony i nadšení zaměstnanců. Existují přitom desítky způsobů, jak motivaci pěstovat. Nemusí se vždy jednat jen o finanční…
Hodnocení kvality přijatých uchazečů od A do ZAutor článku považuje za velkou chybu, že oddělení lidských zdrojů nezjišťují a neměří kvalitu přijatých zaměstnanců. Většina manažerů oddělení lidských zdrojů používá nesprávná a nepřesná měřítka…
Kompetentní znamená schopnýStává se to často. Jednoho dne někdo dostane skvělý nápad analyzovat organizační kompetence. Sejde se komise složená z poradců, náborových pracovníků a školitelů a pilně analyzují. O půl roku později…
Otázky, které vám pomohou vybrat správného uchazečeZákladem úspěchu a růstu v podnikání je přijímání správných uchazečů. A to je právě úkol pro náborové pracovníky. Ti musí být schopni vystavět přijímací pohovor chytře a efektivně. Tím se jim podaří…
Testy osobnosti a hodnocení výkonnosti - kde je chyba?Co se týče testování osobnosti a hodnocení výkonnosti, existují v současné době dvě scestné tendence. Je obvyklé, že se z osobnostních testů dělají závěry o vhodnosti uchazeče pro danou práci a z…
Nejslabší článek v přijímacím procesuAutor článku po mnoha zkoumáních došel k závěru, že nejslabším článkem v procesu náboru nových uchazečů je životopis. Tedy alespoň v tom smyslu, že se považuje za jedinou bernou minci ve vztahu mezi…
Zakázané vody internetového brouzdalištěBrouzdají se vaši zaměstnanci po erotických internetových stránkách? Obtěžují slovně pomocí e-mailu nebo chatu příslušníky opačného pohlaví? Věnují se v pracovní době jiným činnostem, než očekáváte?…
Jaké kompetence musí mít uchazeč?Když přijde na přijímací pohovory, personalista nezřídka čelí silnému tlaku. Je totiž velmi těžké vybrat ze široké škály uchazečů ty pravé. Také tady však existuje několik osvědčených rad, jak si…
Když už musíte propouštětV době recese mají manažeři a personalisté plné ruce práce. To oni musí udržet firmu na nohou v silném větru tržního propadu. A někdy musí sáhnout k tomu nejradikálnějšímu opatření. Musí začít…
Jsou služby posuzování zaměstnanců spojeny s nějakým rizikem?Obchodní aktivity firem zabývajících se posouzením schopností výše postavených zaměstnanců svých zákazníků s neustále rozšiřují. S tímto nárůstem je však spojeno jisté riziko lidé, kteří posudky…
