Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Person��ln�� strategie a politika" bylo nalezeno 89 článků.

Článek v rámci předplatného Jak má vypadat správně organizované personální oddělení?

29.5.2002  Jak má vypadat správně organizované personální oddělení?

Otázka, zda je lepší decentralizovaná struktura či naopak centralizované řízení, je aktuální nejen mezi vrcholovým managementem firem, ale také v odděleních HR. Stále více lidí obhajuje…

Článek v rámci předplatného Má vaše oddělení HR budoucnost?

28.5.2002  Má vaše oddělení HR budoucnost?

Změny, které probíhají v různých průmyslových odvětvích, zastihly mnohé společnosti nepřipravené. Rozvoj informační společnosti zvýšil poptávku po lidech, kteří disponují znalostmi, rychle se učí,…

Článek v rámci předplatného Development Center - krok nejen k práci na sobě

24.5.2002  Development Center – krok nejen k práci na sobě

V posledních letech se ve světě, na základě dobrých zkušeností s uplatňováním Assessment Center, používá též komplexní metoda tzv. Development Center, která je prezentována jako hodnotící i tréninková…

Článek v rámci předplatného Chyby, kterých se můžete vyvarovat

6.5.2002  Chyby, kterých se můžete vyvarovat

Při náboru nových zaměstnanců často dochází k chybám, které později stojí podnik spoustu času, úsilí i peněz. Nejinak je tomu také při náboru pomocí Internetu. Firmy se přitom dopouštějí několika…

Článek v rámci předplatného Nástěnky a diplomy

2.5.2002  Nástěnky a diplomy

Hnacím motorem ke každé činnosti je dostatečná motivace. Ta zvyšuje pracovní výkony i nadšení zaměstnanců. Existují přitom desítky způsobů, jak motivaci pěstovat. Nemusí se vždy jednat jen o finanční…

Článek v rámci předplatného Hodnocení kvality přijatých uchazečů od A do Z

26.4.2002  Hodnocení kvality přijatých uchazečů od A do Z

Autor článku považuje za velkou chybu, že oddělení lidských zdrojů nezjišťují a neměří kvalitu přijatých zaměstnanců. Většina manažerů oddělení lidských zdrojů používá nesprávná a nepřesná měřítka…

Článek v rámci předplatného Kompetentní znamená schopný

22.4.2002  Kompetentní znamená schopný

Stává se to často. Jednoho dne někdo dostane skvělý nápad analyzovat organizační kompetence. Sejde se komise složená z poradců, náborových pracovníků a školitelů a pilně analyzují. O půl roku později…

Článek v rámci předplatného Otázky, které vám pomohou vybrat správného uchazeče

10.4.2002  Otázky, které vám pomohou vybrat správného uchazeče

Základem úspěchu a růstu v podnikání je přijímání správných uchazečů. A to je právě úkol pro náborové pracovníky. Ti musí být schopni vystavět přijímací pohovor chytře a efektivně. Tím se jim podaří…

Článek v rámci předplatného Testy osobnosti a hodnocení výkonnosti - kde je chyba?

5.4.2002  Testy osobnosti a hodnocení výkonnosti – kde je chyba?

Co se týče testování osobnosti a hodnocení výkonnosti, existují v současné době dvě scestné tendence. Je obvyklé, že se z osobnostních testů dělají závěry o vhodnosti uchazeče pro danou práci a z…

Článek v rámci předplatného Nejslabší článek v přijímacím procesu

5.4.2002  Nejslabší článek v přijímacím procesu

Autor článku po mnoha zkoumáních došel k závěru, že nejslabším článkem v procesu náboru nových uchazečů je životopis. Tedy alespoň v tom smyslu, že se považuje za jedinou bernou minci ve vztahu mezi…

Článek v rámci předplatného Zakázané vody internetového brouzdaliště

4.3.2002  Zakázané vody internetového brouzdaliště

Brouzdají se vaši zaměstnanci po erotických internetových stránkách? Obtěžují slovně pomocí e-mailu nebo chatu příslušníky opačného pohlaví? Věnují se v pracovní době jiným činnostem, než očekáváte?…

Článek v rámci předplatného Jaké kompetence musí mít uchazeč?

28.2.2002  Jaké kompetence musí mít uchazeč?

Když přijde na přijímací pohovory, personalista nezřídka čelí silnému tlaku. Je totiž velmi těžké vybrat ze široké škály uchazečů ty pravé. Také tady však existuje několik osvědčených rad, jak si…

Článek v rámci předplatného Když už musíte propouštět

26.2.2002  Když už musíte propouštět

V době recese mají manažeři a personalisté plné ruce práce. To oni musí udržet firmu na nohou v silném větru tržního propadu. A někdy musí sáhnout k tomu nejradikálnějšímu opatření. Musí začít…

Článek v rámci předplatného Jsou služby posuzování zaměstnanců spojeny s nějakým rizikem?

8.2.2002  Jsou služby posuzování zaměstnanců spojeny s nějakým rizikem?

Obchodní aktivity firem zabývajících se posouzením schopností výše postavených zaměstnanců svých zákazníků s neustále rozšiřují. S tímto nárůstem je však spojeno jisté riziko lidé, kteří posudky…

Výpis 7689 z celkem 89