Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 12332 článků.
Trh s vrcholovými manažery bude ještě dlouho nenasycenýPro společnosti podnikající v sektorech vyspělých technologií a finančních služeb je stále těžší najít a udržet si vrcholového řídicího pracovníka. Za posledních deset let se přibližně zdvojnásobil…
IdeaX: Platforma pro hledání a využívání inovacíInovace je v současné ekonomice klíčem k přežití a v obchodní rétorice zaujímá významné místo. Vyznačuje se dvěma typickými znaky:- nelze ji standardizovat,- ne vždy přichází z míst, kde bychom ji…
Jaká je nejčastější příčina odchodu zaměstnanců? Špatní manažeřiVedoucí představitel manažerské firmy **Overland Park** na konferenci o problematice pracovní síly označil za hlavní příčinu odchodu zaměstnanců nedostatečnou kvalitu manažerů. Potvrzují to údajně…
Odstupné pro manažery - Peníze získané za nic?Prostředí pro podnikání se zhoršuje, chytří manažeři proto pečlivě zkoumají informace o odstupném.Dřívější šéf společnosti **Lucent** Richard McGinn obdržel jako kompenzaci za necelé tři roky ve své…
Společnost Cincom získala v oboru call center cenu Výrobek rokuČasopis **Call Center** udělil společnosti **Cincom** cenu Výrobek roku za její produkt **Encompass**. Tato cena se uděluje firmám, které přispěly ke zkvalitnění kontaktu s novými i potenciálními…
Rich Media - aktivní podpora zvyšování kvalifikace zaměstnancůCílená podpora zvyšování kvalifikace zaměstnanců je v dnešní době zejména pro větší podniky důležitým strategickým úkolem. Firmy jako **Daimler Chrysler, Deutsche Bank** nebo **Kaufhof** poskytují…
Teorie systémů jako nástroj pro efektivní řízení firmyPokud vedení podniku hodlá provést nějaké výraznější organizační změny, případně vyřešit nejrůznější krize, vyhlásí obvykle projekt, v jehož rámci mají být provedena příslušná opatření. Stojí zatím…
Úloha burzovních společností v novém ekonomickém prostředíBurzy typu **B2B** připomínají své fyzické protějšky pouze na první pohled. I nadále je u nich patrná snaha o změnu struktury a o další rozvoj. Burzy **B2B** budou pracovat s nehmotnými produkty, jako…
eHitex - burza B2B pro oblast vyspělých technologiíBurzovní společnost **eHitex, Inc.** založila skupina tradičních konkurentů v oblasti výroby osobních počítačů a jejich součástí. Cílem burzy je optimalizovat všechny zákaznické a dodavatelské aspekty…
Softwarový nástroj NeuArchitect výrazně zkracuje čas pro vývoj rozšířených podnikových aplikacíVytvoření aplikace pro řízení dodavatelsko-odběratelského řetězce zabere za normálních okolností tři měsíce. Společnost **Alpha Gamma Technologies** to s nástrojem **NeuArchitect** od firmy **NeuVis…
Nové přístupy firem k propouštění a najímání zaměstnancůPropouštění bude mít v prvních letech 21. století novou podobu. Výpovědi budou postihovat muže i ženy, vedoucí i dělníky, dobré i špatné zaměstnance. Propouštění v jednom oddělení bude obvykle spojeno…
Správa znalostí může v období recese posloužit jako záchranné lanoStagnující společnosti mají tendenci propouštět zaměstnance a vzdávat se nových obchodních iniciativ. Mimo nebezpečí nejsou ani informační technologie. Nejvíce ohrožený bývá rozpočet na zaměstnanecké…
Vyšší věk zaměstnanců působí personalistům a manažerům zbytečné starostiVe Spojených státech můžeme najít mnoho manažerů, kteří dokázali vytěžit ze své vyzrálosti a tedy i z vyššího věku. Za třicet let však bude pětina Američanů za hranicí 65 let a začne se projevovat…
Poskytnutí vhodného pracovního místa pro osobu s postižením - Současná situace v USAZákon ukládá zaměstnavatelům ve Spojených státech povinnost poskytnout lidem s postižením rozumné pracovní místo. Tato povinnost obvykle odpadá v případě, že zaměstnavatel o postižení zaměstnance…
Jak získat a udržet kvalifikované pracovníkyElektrotechnické podniky v dnešní době bojují současně na dvou frontách. Vedle neustálých snah o technickou inovaci a modernizaci výrobků, jejichž morální životnost se neustále zkracuje, je klíčovým…
