Pro hledaný výraz "-kk-" bylo nalezeno 11105 článků.
Víkend sedm dní v týdnuBrazilský byznysmen a autor publikace The Seven-Day Weekend Ricardo Semler má neortodoxní přístup k managementu. Tvrdí, že pokud nechá zaměstnance pracovat jakkoli a kdykoli chtějí, oplatí mu to vyšší…
Po vzoru Františka KoudelkyDůležitou součástí produktivity práce je doba, kterou si v rámci dne zvolíme pro výkon určitých činností. Každý člověk má svou produktivní a neproduktivní dobu. V produktivní době máme energii a náš…
Dbejte na design e-mailůEfektivní design e-mailových zpráv je nezbytnou součástí marketingových programů. Konzistentní šablona pomůže zákazníkům jednoduše se ve zprávě orientovat a poskytne zkušenost upravenou podle jejich…
Samy řídí, samy jedou, za úspěchem tě dovedouZaměstnanci mohou být povýšeni až na úroveň své neschopnosti. Rádi by se pak vrátili na nižší pozici, kde byli úspěšní, ale to už není možné. Chytré organizace si však cenu setrvání nekompetentních…
Jestliže důvěřujete svým zaměstnancům při práci s nejhodnotnějším firemním majetkem, proč také nedůvěřovat jejich vlastnímu úsudku v otázkách zábavy na pracovišti? Pokud je zábava skutečnou součástí…
Nerozumím, nelíbí se mi to a ani vy se mi nelíbíteŘada dobrých myšlenek se nikdy neuskuteční díky existenci postoje, který nazýváme odporem. Jakmile však pochopíme, že máme co do činění s odporem druhé strany, můžeme zapracovat na tom, aby se změnil…
Udělej si sámStále více firem nezávisle na velikosti vede své zákazníky k samoobslužnému chování. Všichni známe supermarkety, v nichž máme možnost sami si zabalit a zvážit zeleninu nebo samoobslužné myčky…
Zpětná vazba není luxus, ale nutnostEfektivní manažerské týmy mají společnou schopnost poskytovat a přijímat zpětnou vazbu. Dokáží hovořit o složitých problémech, protože si uvědomují, že jednotliví členové jsou společně odpovědní za…
9 marketingových chyb malých firemMarketing je umění, které mnoho malých firem zvládá bídně a věnuje se mu pouze okrajově. Právě pro malé firmy přitom může marketing být jednak zábavou a jednak vysoce efektivním nástrojem osobního i…
Jen je nechte, ať o vás mluvíPokud má firma smysluplné, etické, účelné a inspirativní záměry, nemusí v jejich propagaci spoléhat jen na strojené techniky public relations. Ve svých řadách totiž skrývá celou řadu přirozených…
Tradiční hodnocení výkonnosti výkonnost nezaručíObchod je dynamický konkurenční boj. Současné prostředí si žádá, aby firmy byly rychlé, soustředěné a adaptabilní. Zpětná vazba, hodnocení a kritika jsou nutnými součástmi firemní praxe zajišťujícími…
Založte svůj marketing na vzděláváníMalé firmy se často mylně domnívají, že jejich nejdůležitější marketingová funkce spočívá v propagaci produktů a služeb. Nejdůležitější je přitom přesvědčit okolí o tom, že firma má znalosti a lze jí…
Lépe placení zaměstnanci se lépe bavíDobře placení zaměstnanci nesklízejí pouze nejvyšší materiální ohodnocení ve svých firmách. Na rozdíl od méně placených jedinců mají naopak tendenci žít bohatším společenským životem. Nová studie…
Internetové stránky a noviny, spojte se!Každý, kdo někdy hledal zaměstnání na Internetu ví, jak je to náročné. Nejprve je třeba najít specifickou stránku a pak konkrétní inzerát v databázi tisíců až desetitisíců jiných nabídek. Firmy by se…
Zaměstnanci zaujímají negativní postoje z různých důvodů. Povýšení se například může změnit v hořkou zkušenost, připadají si neuznávaní apod. S tím pochopitelně klesá jejich výkonnost. Tyto problémy…
