Slovensko má nový zákoník práce. Jaké změny přináší?

Slovenský parlament dnes schválil novelu zákoníku práce, která začne platit již od září tohoto roku. Změny se týkají téměř všech sfér pracovního života. Jejich přehled sestavil server hnonline.sk:

  • Zkušební doba u vedoucích pracovníků může být prodloužena až na 6 měsíců. Prodloužit zkušební dobu o 3 měsíce bude také možné v kolektivní smlouvě.

  • Nově bude možné řetězit pracovní poměry na dobu určitou, maximálně však třikrát v průběhu tří let.

  • Zákon poprvé definuje institut konkurenční doložky.

  • Zaměstnancům starším 33 let se prodlouží dovolená na 5 týdnů. I když zaměstnanec neodpracuje ve firmě celý rok, bude mít nárok na celoroční dovolenou.

  • Délka výpovědní lhůty bude odstupňovaná podle toho, jak dlouhou dobu zaměstnanec u firmy odpracoval (1 rok – 1 měsíc, 1-5 let – 2 měsíce, více než 5 let – 3 měsíce).

  • Do nároku na výpovědní lhůtu se nově budou započítávat pracovní poměry na dobu určitou.

  • Nově vzniknou dělená pracovní místa.

  • Začnou platit pružnější pravidla pro práci v rámci nočních směn a přesčasů.

-kk-

Zdroj: HNonline - zpravodajský server slovenského ekonomického deníku Hospodárske noviny
Zobrazit přehled článků ze zdroje HNonline
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace