Recruitment Supertips 2/5: Používejte video pozvánky tam, kde potřebujete maximalizovat response rate

Jedním z hlavních parametrů direct recruitment funnelu je tzv. response rate - tj. procento odpovědí na odeslané náborové zprávy kandidátům. Kanály se mohou lišit. Můžete posílat LinkedIn pozvánky, placené LinkedIn InMaily, e-maily, textové SMS nebo např. zprávy na Facebooku.

Josef Kadlec, Recruitment Academy

Pro určité skupiny kandidátů jako např. softwarový vývojáři je response rate na běžné textové zprávy výrazně nízká - kolem 5 až 15 %. Je tudíž normální, že na obsazení jedné pozice např. Frontend Developera musíte oslovit o přes 200 kandidátů, 

Jednou z cest, jak rapidně zvýšit response rate u kandidátů je použití videa pro přímé oslovení např. skrze tzv. individuální video oslovení. Dříve se k tomu využívalo prostě video natočené na mobil a nahrané na mobil. Tento způsob je značně neefektivní a dnes již překonán.

Jinou cestou může být zaslání videa přes zprávu na LinkedIn nebo jiné síti - k tomu ale již musíte být s danou osobou spojeni.

Jak nahrát video oslovení kandidátovi?

Efektivním způsobem nahráné personifikované video pozvánky, která je vytvořena pouze pro daného kandidáta, je využití pluginů StoryXpress Screen Recorder nebo Loom. Jedná se o pluginy (jinak také rozšíření) do prohlížeče Google Chrome

Pro použití otevřete profil kandidáta na LinkedInu, Facebooku, GitHubu nebo kdekoliv jinde a dáte nahrávat. 

Zde můžete vidět anglickou video pozvánku natočenou Talent Sourcerkou Markétou Vendlovou z GoodCall.

Pozvánka je pouze něco málo přes 1 minutu dlouhá. Jedna z velkých výhod tohoto postupu je, že Markéta dostane zprávu, jakmile si kandidát pozvánku pustí. Pokud se jí kandidát sám neozve, zavolá mu sama, ale tentokrát to bude jiný typ hovoru než kdyby to byl ten tzv. cold call.

Díky své nevšednosti se vám kandidáti často odvděčí podobnými zprávami jako je tato.

zpráva

Touto metodou dosáhnete v průměru 60-70 % response rate. 

Články v sérii

Aktuální

Recruitment Supertips 1/5: Zapomeňte na LinkedIn. Hledejte kandidáty i na TikToku, Instagramu nebo Facebooku

Aktuální

Recruitment Supertips 2/5: Používejte video pozvánky tam, kde potřebujete maximalizovat response rate

Aktuální

Recruitment Supertips 3/5: Naučte se dělat market mapping z veřejně dostupných zdrojů