Dave Ulrich: Přestaňme si stěžovat

INNERGY, s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti INNERGY, s.r.o.

Vytisknout

Lidé v HR si často stěžují, že se něco nedaří. Své odborné kompetence hodnotí hůře než jejich kolegové jak z HR, tak z dalších oddělení. Dokládá to více než 25letý výzkum jedné z nejvlivnějších osobností v oblasti řízení lidských zdrojů – autora konceptu HR business partnerství, konzultanta a profesora americké University of Michigan Dava Ulricha.

V exkluzivním článku pro server HR Magazine Ulrich navíc uvádí: Toto sebemrskačství ještě umocní, když se přední časopisy a osobnosti z oboru HR soustředí spíše na to, co je špatně, než na to, co je dobře.“ Reaguje tím na nedávné vydání časopisu Harvard Business Review s výzvou:„Je čas vyhodit HR do vzduchu a vytvořit něco zcela nového.“ Navrhuje alternativní přístup založený na pozitivní psychologii. Zdůrazňuje tři důležité předpoklady inovativního HR.

1. HR není o HR

HR začíná u byznysu firmy. Investice do HR pak pomáhají zdokonalovat produkty, expandovat na nové trhy a rozvíjet vztahy se zákazníky. Obchodní strategie představuje okno, které spojuje HR s externími zákazníky a investory. Obě tyto skupiny se více zapojují do náboru, vzdělávání či zpětné vazby.

2. HR není jen o talentu

Stěžejním tématem HR v posledních 20 letech byla válka o talenty. Přední firmy se však nyní začínají zaměřovat na efektivnější organizaci a leadership. Jednotlivci jsou sice šampióni, ale mistrovství vyhrávají týmy. HR musí zároveň řídit pracovníky i pracovní prostředí, talent i týmovou práci.

3. HR pro HR

Inovativní HR postupy usnadňují dosahování obchodních výsledků tím, že odstraňují byrokraticky náročné procesy a nastolují integrovaná řešení. Správu náboru, školení či odměn zajišťují technologie, a tak se HR může od administrativních úkolů přesunout ke strategickým.

Inovativní HR již existuje a bude se dále rozvíjet. „Věřím, že místo stěžování si na nevyhnutelné problémy v inovativním HR, dokážeme ocenit cestu k lepší budoucnosti,“ uzavírá Dave Ulrich.

-kk-

Zdroj: HR Magazine - britský magazín pro manažery lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje HR Magazine

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace