Jsou vaši zaměstnanci skutečně angažovaní?

INNERGY, s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti INNERGY, s.r.o.

Vytisknout

Odpověď na otázku v titulku není snadné zjistit, zejména v ekonomicky obtížnějších dobách. Zaměstnanci, kteří jsou šťastní, že nepřišli o místo a výplatu, nebývají totiž v otázkách své angažovanosti nejupřímnější. Jak tedy poznáte, zda máte skutečně angažované zaměstnance? Zkuste si položit následující otázky a přesvědčit se, zda byste na ně odpověděli kladně:

  • Obsazujete volná pracovní místa interními uchazeči nebo na doporučení stávajících zaměstnanců?

  • Chápou vaši lidé, jak jejich každodenní úkoly souvisejí s firemními cíli a prioritami?

  • Propaguje vaše firma kulturu rozvoje kariéry?

  • Působí zaměstnanci nadšeně?

  • Máte nízkou fluktuaci?

Zaměstnancům pak můžete položit otázky, které sestavila Gallup Consulting Organization:

  • Víte, co se od vás v práci očekává?

  • Máte potřebný materiál a vybavení, abyste svou práci mohli dělat správně?

  • Máte možnost dělat v práci to, co vám jde nejlépe?

  • Dostalo se vám v posledních sedmi dnech uznání či pochvaly za dobře odvedenou práci?

  • Zajímá se o vás váš nadřízený nebo někdo z kolegů jako o člověka?

  • Podporuje někdo v práci váš rozvoj?

  • Mají vaše názory dostatečnou váhu?

  • Dává vám poslání firmy pocit, že vaše práce je důležitá?

  • Cítí vaši kolegové závazek dělat svou práci kvalitně?

  • Máte v práci nejlepšího přítele?

  • Mluvili jste v posledním půl roce s někým o svém pokroku?

  • Měli jste v posledním roce možnost učit se a růst?

-kk-

Zdroj: HR Tools - americký portál pro manažery lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje HR Tools

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace