Pozor na kreativní zaměstnance. Mohou se totiž příliš pouštět do rizik

Kreativita je u drtivé většiny zaměstnanců žádoucí vlastností. Umožňuje pracovníkům přemýšlet mimo vytyčené mantinely, improvizovat ve chvílích, kdy nemají zcela jasně definované instrukce, jak se chovat, a přicházet s inovativními nápady, které jejich práci i celou firmu mohou posouvat dále. Vysoce kreativní jedinci mají ale také jednu vlastnost, která s jejich kreativitou souvisí, a sice ochotu pouštět do do rizik. I když se nutně nemusí jednat o špatnou věc, je to něco, s čím zaměstnavatel musí umět pracovat a udržovat přijímaná rizika v určitých limitech. V tomto článku se podíváme na spojení kreativity a ochoty pouštět se do rizik a na to, jak zaměstnavatel může u svého zaměstnance tyto dvě vlastnosti vybalancovat tak, aby z kreativního přístupu daného jedince profitoval.