Přístup firem k high potentials je většinou chybný

Organizace dnes vynakládají značné úsilí i finanční částky, aby ve svých řadách odhalily zaměstnance s vysokým potenciálem, tzv. high potentials. Všechny tyto investice však mohou být jen promarněným časem a vyhozenými penězi, pokud s vybranými zaměstnanci, kteří mají potenciál ve vaší firmě excelovat, budete zacházet nesprávným způsobem. Co děláte špatně při rozvoji high potentials?