Prázdniny jsou pro rodiče organizačně náročné, jejich termín je ale známý dlouho dopředu. Během školního roku přicházejí i situace, které předvídat nelze – nemoc dítěte, nenadálá absence ve škole nebo jiná změna běžného režimu. Právě tehdy se ukazuje, jak snadno lze práci přizpůsobit aktuální životní situaci.
Flexibilita přitom není důležitá jen pro rodiče. Různé formy pružnější práce mohou zpřístupnit pracovní příležitosti také lidem pečujícím o blízké nebo těm, kteří z různých důvodů nemohou či nechtějí pracovat v klasickém režimu plného úvazku. Pro zaměstnavatele tak mohou být jedním ze způsobů, jak oslovit širší okruh kandidátů.
Flexibilních nabídek je letos méně než loni
Od ledna do července letošního roku uváděli zaměstnavatelé možnost práce z domova, práce převážně z domova nebo flexibilní pracovní dobu u 23,6 % aktivních pracovních nabídek. Ve stejném období loňského roku šlo o 26,1 %, meziročně tedy podíl klesl o 2,5 procentního bodu. Nižší byl přitom letos ve všech prvních sedmi měsících roku.
Data ukazují, že možnosti práce z domova nebo flexibilní pracovní doby nejsou v pracovních nabídkách samozřejmostí a letos je zaměstnavatelé uvádějí méně často než loni. Přitom právě flexibilita může firmám otevřít pozice lidem, pro které je pevně daný pracovní režim obtížně slučitelný s jejich životní situací.
Do sledované skupiny se započítávají nabídky, u nichž zaměstnavatel při vystavení inzerátu zvolí alespoň jednu ze tří možností: možnost práce z domova, práci převážně z domova nebo flexibilní pracovní dobu. Jde tedy o parametry, které uvádějí přímo zaměstnavatelé, nikoli o automatické vyhodnocení textu pracovního inzerátu.
Zajímavý doplňující pohled nabízí také údaj o pracovních nabídkách, které zaměstnavatelé sami označují jako vhodné i pro lidi na rodičovské dovolené. Od ledna do července letošního roku jich bylo v průměru 8,8 %. Podíl se přitom prakticky nemění – loni ve stejném období činil 8,6 % a v roce 2024 přibližně 8,7 %. Jde o samostatný parametr, který nevypovídá o délce úvazku ani automaticky o možnosti práce z domova či flexibilní pracovní době. Ukazuje pouze, u jaké části nabídek zaměstnavatelé tuto otevřenost sami výslovně komunikují.
Flexibilita není jen home office
Také zaměstnanci si pod flexibilitou nepředstavují pouze práci z domova. Podle JobsIndexu Alma Career mělo na podzim 2025 možnost přizpůsobit si začátek a konec pracovní doby 45 % zaměstnanců a 41 % si mohlo samo rozvrhnout práci v čase. Možnost pracovat na částečný úvazek uvedlo při dotazování 31 % zaměstnanců.
Současně existuje další skupina lidí, která tyto možnosti k dispozici nemá, ale uvítala by je. Přizpůsobit si začátek a konec pracovní doby by chtělo 32 % zaměstnanců, kteří tuto možnost nemají, vlastní rozvržení práce 33 % a částečný úvazek 24 %.
Flexibilita tak nemusí znamenat jen několik dní práce z domova. Pro část zaměstnanců je stejně důležitá možnost posunout začátek či konec pracovní doby, upravit si její rozvržení nebo pracovat v menším rozsahu. Během školního roku se její praktický význam ukazuje velmi konkrétně – zejména ve chvílích, kdy se běžný rodinný režim nečekaně změní. Pro zaměstnavatele může pružnější organizace práce zároveň znamenat přístup k lidem, pro které je pevně nastavený pracovní režim překážkou.
Poznámka k datům
Údaje o práci z domova, flexibilní pracovní době a nabídkách vhodných pro lidi na rodičovské vycházejí z průměrného počtu aktivních pracovních nabídek na Jobs.cz, Prace.cz a Práci za rohem v období leden až červenec příslušného roku. Zaměstnavatelé příslušné parametry volí při vystavení inzerátu v náborovém systému Teamio. Data o možnostech a preferencích zaměstnanců vycházejí z JobsIndexu Alma Career, podzim 2025.