Lež má krátké nohy, ale rychlé koně

Lež má krátké nohy, ale rychlé koně

Washingtonská personální firma VIP Staffing zveřejnila výsledky průzkumu toho, jak společnosti využívají životopisů při přijímání nových zaměstnanců. Cituje i výzkum Nation‘s Business z roku 1999 a jiné studie, aby nabídla směs statistik:
* 95% lidí by ve svém životopise lhalo, aby získali práci;
* 41% už to udělalo;
* téměř 70% nově přijatých pracovníků se během prvního roku ukáže jako zklamání pro firmu;
* jen 14% pracovníků, kteří byli přijati na základě životopisu a pohovoru, splní očekávání firmy.

VIP Staffing navrhuje, aby manažeři raději využívali testy. Například Myers-Briggs Type Indicator může určit, zda je člověk vhodný pro danou pozici. Tento test úspěšně využívá společnost Dow Chemical a jiné. Životopisy tedy již nejsou relevantní anebo je potřeba vytvořit jejich novou podobu?
-ba-
Zdroj: Fast Company - portál předního amerického magazínu pro manažery
Zobrazit přehled článků ze zdroje Fast Company