Poradna HR News

Phdr. Naďa Štullerová, ACE Consulting

Mění se firemní kultura v době Covidu nebo je to jenom zdání?

PhDr. Naďa Štullerová

Definovat, co je firemní kultura je složité a velmi často se diskutuje, čeho se týká, co do ní patří... Nicméně to, co…

Pavla Pavlíková, INNERGY

Chodí si k vám kolegové pro radu? Podpořte je efektivně s využitím kvadrantových grafů

Mgr. Pavla Pavlíková, PCC

Ve své praxi koučky a facilitátorky často používám kvadrantové grafy, jednoduchou a zároveň velmi užitečnou pomůcku,…

Ivo Toman, TAXUS International s.r.o.

Proč školní teorie motivace nefungují - 1. díl motivační minutky Ivo Tomana

Ing. Ivo Toman

O motivaci je spousta školních teorií. A většina z nich v praxi moc nefunguje. Jednu z nich vám teď ukážu. To, co…

Josef Kadlec, Recruitment Academy

5 pragmatických trendů v digitálním recruitmentu, které můžete jen těžko ignorovat - 2. část

Josef Kadlec

V druhé části článku o aktuálních trendech v oblasti recruitmentu budeme pokračovat třemi dalšími faktory - počítáním…

Josef Kadlec, Recruitment Academy

5 pragmatických trendů v digitálním recruitmentu, které můžete jen těžko ignorovat - 1. část

Josef Kadlec

Recruitment jako i některé další obory zasáhl po příchodu Covidu šok, výrazný pokles poptávky způsobený nejistotou z…

Ing. Hana Ondrušková, 1. VOX

Jak přežít strach a starosti se zdravou hlavou

Ing. Hana Ondrušková

Strach je potvora, která se nevyhýbá nikomu. Je úplně jedno, jak je člověk zkušený, kolik toho už v životě zvládl. Když…

Laurent Laval, Arthur Hunt

Žij svůj život s ostatními a pro ostatní a hory budou méně vysoké

Laurent Laval

Miroslava Časarová již několik týdnů neodpovídá na moje zprávy, nezvedá mi telefon. Operní pěvkyně, která nestojí na…

Pavla Pavlíková, INNERGY

Vedete a rozvíjíte druhé? Vyzkoušejte kvadrantové grafy. Zamilujete si je

Mgr. Pavla Pavlíková, PCC

Jak říká Jonathan Reitz, vynikající executive master kouč, CEO a uznávaný autor, kvadrantové grafy jsou jediný nástroj,…

Petr Brichcín, TCC

Radujte se z vlastních chyb

PhDr. Mgr. Petr Brichcín, PhD., MBA

Pro osobní rozvoj i pro rozvoj týmů a firem je důležitý „vztah k chybě“. Atmosféra strachu z chyby, prostředí, ve kterém…

Zaměstnanci se postupně vrací do kanceláří.

Zaměstnanci se postupně vrací do kanceláří. Jak je udržet spokojené i po roce stráveném na home office?

Zuzana Smilková

Fyzická i duševní pohoda zaměstnanců je pro mnoho firem již delší dobu zásadním tématem. Wellbeing společnosti…

Jiří Zadina a Ondřej Horák, OfficeFitness

Jak na každý z 13 860 pracovních dnů v našem životě, abychom byli spokojení a zároveň efektivní?

Ondřej Horák

Možná vás to číslo v nadpisu článku trochu překvapilo. Ale v průměru strávíme v práci za celý život 13 860 dnů a 110 880…

Laurent Laval, Arthur Hunt

Emoce a inspirace pro to, jak vtáhnout zaměstnance a jejich nápady do hry

Laurent Laval

Let Brusel Praha prosinec 2017. Poznal mě bývalý kolega Pavel z práce. Naše sedadla byla náhodou blízko u sebe. Sdělil…

Lucie Spáčilová, PERFORMIA

Konec tradičního výběru zaměstnanců, budoucnost vyžaduje jiný přístup

Lucie Spáčilová

Tradice jsou v zásadě dobrá věc. Ale jestliže se vše kolem vyvíjí, držet se tradičního může znamenat úplně špatnou…

Výpis 5365 z celkem 693