| O programu Program 7 návyků pro ženy nabízí inspiraci, jak může být využívání principů 7 návyků skutečně efektivních lidí užitečné a nápomocné v… |
| O programu Program Leading at the Speed of Trust je určen především lídrům a je zaměřen na posílení důvěry v týmech. Účastníci rozvíjejí svou… |
| V čem je nová role jiná než předchozí, na co a proč si dát pozor Jakým způsobem zadávat a kontrolovat práci, aby vše běželo, jak má… |
| Neurovědy v práci manažera - kdy jsou lidé a týmy dlouhodobě výkonní, efektivní a stabilní Význam vizí pro úspěch firem a týmů – sestavení… |
| Program se zaměřuje na to, co z koučování manažer může ve své roli využít a klade důraz na uvědomění si různých stylů vedení. Ohledně koučování vybírá… |
| Chcete mít lepší výsledky a zároveň být spokojení? Kreativnější nápady? Méně stresu? Více energie? Toto vše závisí na tom, jakou část mysli… |
| Cíl: Zvládnutí přípravy, vedení výběrového rozhovoru a hodnocení uchazečů; efektivní využití možností výběrového rozhovoru s cílem vybrat vhodného… |
| Cíl: Prohloubit Vaše znalosti o adaptačním procesu nových zaměstnanců a zdokonalit Vaše schopnosti rozpoznat po období zkušební doby silné a slabé… |
| Cíl: * Vydefinovat si způsobilosti manažerů * Naučit se indikovat způsobilosti manažerů * Naučit se hodnotit způsobilosti manažerů Obsah: * Co jsou… |
| Obsah: * Strategický přístup ke vzdělávání * Fáze vzdělávacího cyklu a jejich vzájemné vazby * Obecné trendy a potřeby vzdělávání * Metody… |
| Technik kvality je pracovníkem, který musí být schopen reagovat ve všech situacích, s nadhledem a profesionalitou. Musí umět analyzovat a řešit… |
| Mnoho lidí říká, že nemají čas,nestíhají, jsou unavení, vyhořelí. Všichni máme každý den na vteřinu stejně času, za den lze stihnout jen určité reálné… |
| Talenti jsou klíčoví lidé, kteří nejvíce přispívají k úspěchu organizace. Tento program nabízí ucelenou cestu od objektivní identifikace potenciálu až… |
| Většina nehod na pracovišti je způsobena lidským faktorem. Tento unikátní program se nezaměřuje na technické směrnice, ale na psychologické nastavení… |
| Ako nás kultúra programuje Slováci očami ostatných národov Interkulturálne jednánie a komunikácia Kľúčová myšlienka: … |
| 10 stupňov k úspechu Pozitívne myslenie je založené na sile postoja Od pozitívneho myslenia k pozitívnemu jednaniu a k pozitivnym výsledkom … |
| Společnost Commservis.com nabízí praktický výcvik (workshop) činnosti před kamerou a s mikrofonem, který se zaměřuje na odstraňování chyb těla, bariér… |
| Na základě zkušeností z desítek mediálních školení jsme připravili speciální mediální trénink pro manažery a vedoucí pracovníky firem i státních… |
| Obsah: - Principy time managementu - Základní chyby vedoucí k časovému stresu - Využívání času Hledání časových ztrát Zdroje… |
| Manažerská moudrost nebo chcete-li "manažerské mistrovství" je systém tří na sebe navazujících vzdělávacích modulů, které postupují směrem od… |
| Cílová skupina kurzu Síla stability: Pracovníci na všech úrovních, kteří jsou vystaveni vysoké míře stresu a usilují o směřování k životní stabilitě.… |
| Popis programu: Role manažera NENÍ vykonávat práci za lidi, role manažera JE dosahovat cílů prostřednictvím druhých lidí. Tento trénink vám nabídne… |
| Popis programu: MOTIVACE je souhrn aktivit vedoucích k vytvoření předpokladů vedoucích k ochotě zaměstnanců /koučovaných, dosáhnout změny. Koučování se… |
| Lektorské zručnosti Typ aktivity: Tréning Dĺžka trvania: 2 dni Kód: MJBT012 Obsah aktivity: Osobnosť lektora Vzdelávanie - špecifiká a úskalia Skupina… |
| Pokročilé prezentačné zručnosti Dĺžka trvania: 1 deň Kód: MJBT011 Obsah aktivity: Zvýšenie pôsobivosti prezentácie Analýza publika a vybranie cieľa Ako… |
| Schopnost vyjádřit myšlenku je téměř stejně důležitá, jako samotná myšlenka Komunikujeme neustále. Ale víme, jak se chovat v nejčastějších… |
| Co by to pro Vás znamenalo být ještě lepším obchodníkem? Vítězství ve světě obchodu je cílem každého skvělého obchodníka. Prodej neznamená… |
| Unikátní trénink, který pro zvýšení Vaší výkonnosti a úspěšnosti při vyjednávání integruje nejnovější poznatky neurověd a výsledky výzkumů nositele… |
| Trénink je určen pro nákupčí, kteří si již osvojili základní vyjednávací znalosti a dovednosti, ať již tréninkem či díky svým zkušenostem. Přináší… |
| CÍLE MODULU: Naučíte se efektivnímu stylu hodnocení svých podřízených a zdokonalíte své schopnosti uskutečnit analýzu pracovního výkonu. HLAVNÍ… |
| CÍLE MODULU: Seznámíte se s novými znalostmi a dovednostmi, budete o nich diskutovat a trénovat aplikaci nových znalostí a dovedností do praxe… |
| Seznamte se s metodami hodnocení zaměstnanců. Připravte se na vedení hodnoticího pohovoru a posilněte svou dovednost klást dobré otázky, které povedou… |
| HR procesy neboli procesy řízení a rozvoje lidských zdrojů lze efektivně nastavit a rozvíjet podle kompetencí a kompetenčních modelů. Nastavte v rámci… |
| Kurz je určený pro pracovníky firem, vyšší a střední management. Účastníci si v něm rozšíří komunikační dovednosti, naučí se rozlišovat různé typy… |
| Cíl kurzu: Chcete nejen dobře a příjemně působit, ale být i dobrou a správnou podporou svého manažera a pracovního týmu? Odhalíte své silné a slabé… |
| Kurz obchodních dovedností v anglickém a německém jazyce určený pro mírně až středně pokročilé posluchače. V průběhu workshopu nebo mikrokurzu si… |
| Kurz obchodních dovedností v anglickém a německém jazyce určený pro mírně až středně pokročilé posluchače. V průběhu workshopu nebo mikrokurzu si… |
| Tento kurz je určen zaměstnancům na pozicích nákupčích, pracovníků odbytu a obchodních oddělení. V kurzu se pracuje s klíčovými tématy prodeje a… |
| V kurzu se studenti naučí vše potřebné k tomu, aby mohli efektivně využívat jazyk na pracovišti – e-mailing, telefonování, videokonferencing, jednání… |
| Anotace Program sleduje posílení identifikace s profesionální i životní rolí a přináší impulsy k utváření její žádoucí… |
| MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI PRO NOVÉ VEDOUCÍ Anotace Program je připraven pro manažery, kteří jsou v manažerské pozici poprvé nebo se na ni připravují… |
| Co je při předávání rodinné firmy potřeba zajistit, aby podnik fungoval přinejmenším stejně dobře jako před nástupem nové generace? PROGRAM:… |
| „80 % problémů vzniká díky tomu, že se lidé neumějí domluvit…“ Člověk, který umí dobře komunikovat potřebuje: * umět se jasně a stručně vyjadřovat, aby… |
| Poradenství pro kontinuální rozvoj lidských zdrojů poskytuje podle potřeb klientské organizace ve spolupráci s jejím personálním útvarem komplexní… |
| Assesment Center je nástrojem vhodným při výběru uchazečů pro vysoce zodpovědné funkce, jako součást konkursního řízení, nebo pro posouzení pracovníků… |
| Kombinace zkušených pracovníků s úspěšnou manažerskou historií, psychologů a pedagogů umožňuje vytvořit přijímací postupy s velmi dobrou vypovídací… |
| Co během kurzu Management podle statistik získáte: Jak správně stanovit statistiky? Co je možné a co není možné předvídat? Dokážu správně… |
