Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Jak vytvořit optimální firemní kulturu?

Aby mělo smysl hledat odpověď na tuto otázku, musíme vědět, jak má ta optimální kultura vypadat.…

Autentičnost především, nebo hlavně zapadnout?

Autentičnost je hlavním cílem všech iniciativ zaměřených na diverzitu. Jádrem kulturní inteligence…

Koučink a korporace: Interní vzdělávání ve VZP

Všeobecná zdravotní pojišťovna se v roli hlavního partnera české pobočky Mezinárodní federace koučů…

Koncept DevOps jako lék na chronický konflikt v IT

Typická IT organizace je odpovědná mimo jiné za 2 paralelní a přitom protichůdné cíle: reagovat na…

Rozvíjejte všechny talentované zaměstnance

Jak často vás napadne, že možná nerozvíjíte všechny talentované zaměstnance, že možná máte v týmech…

Měníme chování za pomoci gamifikace (2/2)

V předchozím článku jsme viděli, že gamififikaci můžeme použít k podpoře učení zaměstnanců, a také…

Odcházejí vám zaměstnanci? Přečtěte si proč

Dnešní doba, současná ekonomická situace i stav pracovního trhu nahrávají tomu, že zaměstnanci…

Měníme chování za pomoci gamifikace (1/2)

Gamifikace není jen jednorázové řešení aktuálních, krátkodobých problémů. Ve skutečnosti nám může…

Zajistěte, aby zaměstnanci znali firemní hodnoty i vizi

Firemní vize, mise a hodnoty jsou důležitým prvkem marketingu firmy a prolínají se do celé jeho…

Výpis 4654 z celkem 426