Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Naučte se přijímat kritiku: Pět tipů, jak být otevřenější vůči zpětné vazbě 
Zobrazit dvojjazyčně Pro osobní rozvoj kteréhokoliv člověka je zcela klíčové, aby dovedl vnímat a přijímat zpětnou vazbu, kterou dotyčnému poskytuje okolí. To neznamená, že jakmile nás…
Letní čtení pro manažery: 5 tipů na ideální knihy pro lídry Zobrazit dvojjazyčně I když je léto pro mnohé obdobím, kdy odpočívají a tolik se nevěnují své…
Jak na vedení firmy v digitální době Co se stane, když se zkušený lídr rozhodne udělat radikální krok a přenese…
Dochvilnost: Podceňovaná, ale nesmírně důležitá vlastnost úspěšných lidí Zobrazit dvojjazyčně Máte problém na schůzky přicházet včas? Často se opožďujete, nevychází vám…
FranklinCovey uvádí novou verzi programu 7 návyků skutečně efektivních lidí Program 7 návyků skutečně efektivních lidí se dočkal své páté generace.…
Stálý nedostatek facility manažerů na trhu Vazby mezi profesemi facility manažera a správce budov se již pomalu…
„Change fatigue“: Jak ve firmách vypadá únava ze změny a jak jí lze překonat? Zobrazit dvojjazyčně V anglicky psaných zdrojích o vedení lidí a o organizaci firem se můžeme…
Bojíte se veřejné prezentace? Máme pro vás tipy, jak zazářit Zobrazit dvojjazyčně Postavit se před publikum a mluvit před ním si žádá odvahu. Většina lidí…
Stručnost, výstižnost a obrázky: Jak připravit prezentaci na veřejný proslov Zobrazit dvojjazyčně Pokud jste manažer týmu, je dost pravděpodobné, že čas od času budete muset…
Umění jménem „change management“: 5 tipů, jak ve vašem týmu úspěšně zavést změnu Zobrazit dvojjazyčně Change management je výraz odkazující na proces a metodiku zavádění změn. A…
Transformace organizací přináší mnoho výzev, které si žádají flexibilitu a…
Standardy, avšak ne standardizovaná práce → PROČ? Proces, jak se dostat ke…
Self-management: Co to je a jak to můžete využít k vyšší produktivitě? Zobrazit dvojjazyčně V dnešním dynamickém prostředí je efektivní leadership založen nejen na…
