Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak opečovat kolegu v nepohodě Slovo krize se aktuálně skloňuje ve všech pádech. Doma i v zaměstnání. Přicházejí obavy z budoucnosti, frustrace a tíseň. Někteří se ocitli z hlediska Maslowovy…
Crowdsourcing (2/2): Rozdíl mezi jeho 2 typy V předchozím článku jsme si představili 2 odlišné větve crowdsourcingu.…
Crowdsourcing (1/2): O co vlastně jde Crowdsourcing je dnes velmi populární využití idey o moudrosti davů – což…
Globální dopad: Koronavirus a dodavatelské řetězce (2/2) V předchozím článku jsme viděli, že společnosti už často mají nastavené…
V dobách krize má transparentnost svoje výhody Transparentnost je klíčová právě zejména v době krize. Musíte jasně říct,…
Globální dopad: Koronavirus a dodavatelské řetězce (1/2) Prázdné police v supermarketech, nedostatek nezbytných produktů. Tak vypadá…
Co nám přinesla nová FMEA pro řízení rizik ve výrobě V prosinci 2019 konečně vyšla česká verze dlouho očekávaného vydání nové…
Berme důvěru vážně: Zdráhají se vaši zaměstnanci říkat, co si myslí? (2/2) V předchozím článku jsme viděli, že důvěra není něco extra, něco navíc.…
Berme důvěru vážně: Zdráhají se vaši zaměstnanci říkat, co si myslí? (1/2) V bezpečném prostředí, kde si lidé mohou důvěřovat, se zaměstnanci daleko…
Ženy a technická odvětví: Stále to není moc dobré Ženy dnes tvoří asi 50 % absolventů přírodních věd a jiných technických…
Rodinné firmy (2/2): Jak může soukromý kapitál pomoci rodinné firmě Proč by rodinná firma vlastně chtěla spolupracovat s investory? Protože to…
Rodinné firmy (1/2): Evropským rodinným firmám jde institucionalizace dobře Většina zakladatelů rodinných firem chce vybudovat firmu, která přetrvá…
Porozumět rozhodování (2/2): Rozluštěte, jak lidé uvažují V předchozím článku jsme viděli, jak můžeme pomocí interview odhalit, na…
