Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Pozor na slova Nevybíravá slova mohou mít škodlivý vliv na jednotlivce i organizace. Mohou být nástroji psychického násilí, které se neprojevuje jen při křičení, ale i v tiché…
Vedení je umění Zaměstnavatelé mají někdy problém propouštět neproduktivní zaměstnance, i…
4 složky podnikové kultury, bez nichž to nepůjde Každý podnik by měl usilovat o vytvoření pozitivní podnikové kultury. Avšak…
Je těžké být velký Průzkumy dokazují viditelné rozdíly v pracovním prostředí a záležitostech…
Jak vytvářet vztahy s právníky Řada podnikatelů a osob činných v byznysu dodnes přesně neví, jak…
Jak se daří outsourcingu V současné době využívá *outsourcing* nebo centra sdílených služeb (shared…
Co dělají zaměstnanci, když na ně nevidíte? Od devadesátých let prošlo mnoho společností zmenšováním, slučováním,…
Od přenosu dokumentů ke znalostnímu managementu Článek shrnuje rozhovor s Dmitrijem Romanowem, ředitelem Aj-Ti. Podle jeho…
Proč vaši podřízení mlčí? Pokud na pracovišti vládne velké napětí, zaměstnanci obvykle váhají, zda s…
Manažerský systém pro všechny Nejúspěšnější organizace se zaměřují především na úspěch svých zaměstnanců.…
Sdílení znalostí vně organizace Říká se, že každá osoba na světě je spojena s každou jinou osobou šesti…
Nezbytné, ale nedostačující! Za dobu, kdy kouč Michael Gerber spolupracoval s tisíci vlastníky malých…
