Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Rodinné firmy: Jak na předání moci (2/2) V předchozím článku jsme viděli, že pro udržení dobrých vztahů v rodině při probíhajícím nástupnictví v rodinné firmě může být velmi užitečná neutrální třetí osoba (…
Rodinné firmy: Jak na předání moci (1/2) Plánování nástupnictví je zásadní výzvou pro téměř každou rodinnou firmu,…
Měli byste ve firmě mít ředitele likvidity? (2/2) V předchozím článku jsme viděli, že treasury by mělo převzít strategičtější…
Vyhrajte vstup na workshop: Jak se inovacemi připravit na ekonomický pokles Ekonomický pokles se v krátké době dotkne většiny firem. Jak se na tuto…
IT bezpečnost: Také věříte těmto mylným představám? Nebuďte obětí těchto běžných představ o IT bezpečnosti, které neodpovídají…
Měli byste ve firmě mít ředitele likvidity? (1/2) Mnoho finančních ředitelů se zaměřuje hlavně na minimalizaci provozního…
Persony: Jak neminout potřeby vašich zákazníků Vytváření person uživatelů je něco, co musí být bráno vážně. Úsilí, které…
Nové světlo jógy International Yoga Academy je vzdělávací centrum zaměřené na výuku…
Reportáž: Pravá povaha lidí se ukáže, až když si sáhnou na dno Naučit se poskytnout první pomoc, umět si obstarat pitnou vodu nebo se…
Novinky v Uberu: Propouštění na obzoru Uber nedávno oznámil novou vlnu propouštění. Počet osob zaměstnaných v …
Je vaše organizace pomalá a ospalá, když dojde na inovace? (2/2) Pokud jste někdy přemýšleli, proč je pro velké společnosti těžké inovovat,…
Výkon nového zaměstnance nelze předvídat na základě zkušeností Vědci z Floridské státní univerzity přezkoumali 81 velmi relevantních…
Je vaše organizace pomalá a ospalá, když dojde na inovace? (1/2) Podívejme se na faktory a problémy, které brání velkým společnostem v tom,…
