Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
2 způsoby rozvoje podřízených nenásilnou formou Naučte vedoucí pracovníky, aby si plánovali pravidelné schůzky s každým ze svých podřízených. Dobře také funguje vzdělávání s občerstvením, kdy se zaměstnanci mohou…
Příklad z praxe: Snaha chránit zisk může přijít draho Vzpomeňme si na nedávný incident, kdy společnost United Airlines nechala…
Inovace klíčového produktu (2/2): 4 kroky k úspěchu V předchozím článku jsme viděli, že inovace neznamená pouze hledání zcela…
Novela insolvenčního zákona slibuje větší transparentnost Od 1. července 2017 nabývá účinnosti zákon č. 64/2017 Sb., o úpadku a…
Inovace klíčového produktu (1/2): Jak prodat plechovku barvy draho Když se řekne inovace, většina lidí si představí úspěšné firmy jako Uber, …
Informační funkce v Microsoft Excel Když se v rámci MS Excelu řekne slovo funkce, jistě se každému vybaví…
Dokáže Uber změnit nezdravou firemní kulturu? (2/2) Velké změny Je evidentní, že alternativní taxislužba Uber potřebuje výrazně posunout…
Poučení z neúspěchu v podnikání Asi si umíte představit, jak se cítí zakladatel firmy, která neuspěje. Je…
Dokáže Uber změnit nezdravou firemní kulturu? (1/2) Samé skandály Uber je americká nadnárodní firma postavená na poněkud kontroverzním byznys…
Mladí vyrůstají s technikou, ale nikoli pro pracovní život Panuje všeobecné povědomí, že mladí lidé mají dnes práci s novými…
Jiří Hlavatý v HR tv: Bez zkušeností starších pracovníků firma nemůže prospívat Jiří Hlavatý je generálním ředitelem a majitelem společnosti JUTA.…
Proč hodnotit firemní programy rozvoje leadershipu Máte ve vaší společnosti program rozvoje leadershipu? To je skvělé.…
Morální relativismus (2/2): Co dělat s uvolněnou morálkou světoběžníků Zdá se, že nemorální chování zcestovalých pracovníků podněcuje šíře nikoli…
