Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Automatizované kontroly najdou známou chybu. Ford ukazuje, proč firma stále potřebuje zkušenost lidí z provozu Ford používá v části kontroly kvality přes 100 tisíc automatizovaných testů, přesto do této oblasti zapojil 350 zkušených technických specialistů. Případ ukazuje…
Zaměstnanci s AI pracují rychleji, ale firma nemusí vydělávat více. Chybí převod osobní úspory do výsledků 
Zobrazit dvojjazyčně Vyšší individuální produktivita ještě neznamená vyšší výkonnost firmy. Data…
Hodnocení manažerů se může změnit: nestačí umět AI používat, rozhodující bude, jak s ní vedoucí staví práci Zobrazit dvojjazyčně Znalost nástrojů AI se rychle stává běžným předpokladem. Pro vedení firmy…
Špatná data nejsou problém oddělení IT. Chyba často vzniká už v procesu, který informace do systému vytváří Zobrazit dvojjazyčně Většina vedoucích oslovených na fóru INSEAD odmítla vsadit vlastní bonus na…
Firmy zjišťují, že AI nevyřeší špatný proces. Automatizace může pouze zrychlit problém, který už v organizaci je Zobrazit dvojjazyčně Když firma přidá AI do zastaralého procesu, nemusí získat modernější…
Zaměstnanci nechtějí sliby, že AI nikoho neohrozí. Vedení má přesně říct, co ví a co zatím neví Zobrazit dvojjazyčně Nejistotu kolem AI nelze odstranit prezentací o produktivitě ani slibem, že…
AI zrychluje práci rychleji než firmy mění organizaci. Výsledkem může být více výstupů, ale horší rozhodování Zobrazit dvojjazyčně Firma může zaměstnancům zpřístupnit stále výkonnější AI a přesto nezískat…
Manažer, který nechává AI psát běžnou komunikaci, může šetřit čas a současně oslabovat vlastní důvěryhodnost Zobrazit dvojjazyčně AI umí rychle připravit e-mail, oznámení i zpětnou vazbu. Pro manažera ale…
AI už může doporučit propuštění zaměstnance. Odpovědnost ale nelze schovat za rozhodnutí algoritmu Zobrazit dvojjazyčně Systém AI může kontrolovat docházku, rozdělovat směny nebo doporučovat…
Technologie neautomatizují jen úkoly. Mohou změnit počet manažerů, rozdělení rozhodování i podobu firmy Zobrazit dvojjazyčně Dopad technologií na řízení firmy nelze měřit pouze počtem automatizovaných…
AI může zploštit firemní hierarchii. Současně ale odstraní práci, na které se budoucí manažeři učili rozhodovat Zobrazit dvojjazyčně Když systémy AI převezmou shromažďování dat, sestavování reportů a část…
AI může při rozhodování vytlačit důležitý kontext. Lidé pak systém kontrolují méně, než si sami uvědomují Zobrazit dvojjazyčně Kombinace lidského úsudku a AI automaticky neznamená lepší rozhodnutí.…
Spor o práci z kanceláře se ustaluje kolem hybridního modelu, ale firmy pro něj mají různé provozní důvody Zobrazit dvojjazyčně Mezi vedením firem se nevytvořila shoda, že by jediným správným řešením…
