Techniky náboru zaměstnanců pomocí sítě LinkedIn: Vyhledáváme lidi pro zábavu i pro peníze (4/7)

Vytisknout

Josef kadlec, Recruitment Academy

Začaly se množit dotazy, kdy vyjde další díl tohoto seriálu. Tímto se omlouvám všem, které jsem nechal tak dlouho čekat. Tento díl přímo naváže na ten předešlý, který rozebíral vyhledávání kandidátů pomocí tzv. Boolean operátorů. Ty dokončíme a ukážeme si nějaké další konkrétní příklady jejich využití z praxe.

Po operátorech OR, AND a NOT (který lze alternativně zapsat i znakem mínus) podporuje LinkedIn ještě závorky a uvozovky.

Od posledního dílu si mohli pozornější uživatelé LinkedInu všimnout, že vyhledávání začíná být trochu sémantické – tzn. LinkedIn se snaží trochu myslet za nás a nevyhledává tupě pouze zadané výrazy. Za to může nový vyhledávací algoritmus Galene. Zkuste si např. zadat do políčka pro název pozice výraz sr. Dostanete i lidi, co mají v názvu pozice Senior. Podobně, když použijete vp, tak dostanete Vice President.

Pozn.: Netýká se zatím vyhledávání v placené verzi LinkedIn Recruiter (algoritumus Lucene).

Toto chování může být někdy nežádoucí. V Googlu jde toto chování ovlivnit tak, že dáte i jednoslovný výraz do uvozovek, čímž Googlu říkáte, že chcete právě a pouze zadaný výraz a nechcete, aby Google za vás myslel. V LinkedInu toto zatím ovlivnit nelze. K čemu jsou tedy v LinkedInu uvozovky?

Modifikátor uvozovky

V minulém díle jsme zadávali příkaz Project manager bez uvozovek, kterým jsme často dostali i profily, které nás nezajímaly. Pokud chcete dostat relevantnější výsledky, budou se vám hodit právě uvozovky. Pokud zadáme jednoduchý příkaz pro vyhledání projekt manažerů s uvozovkami:

"Project manager"

dostaneme pouze uživatele, jejichž název pozice obsahuje slovo Project a slovo Manager přesně v tomto pořadí. To znamená, že dostanete lidi, kteří mají svoji pozici označenou například jako:

  • Project Manager

  • Senior Project Manager

  • Project Manager and Innovation Leader

  • Project Manager (CRM Division)

Dostanete méně výsledků než pokud byste zadali tento výraz bez uvozovek, ale zase je potřeba si dávat pozor na to, že můžete přijít o lidi, kteří vás zajímají. Např. člověk, který si označí svoji pozici jako Project and Innovation Manager už výsledkem nebude. To je potřeba si uvědomit. To jaký systém dodržovat, aby vám nikdo neunikl a byli jste ve vyhledávání efektivní, si nechám na některý z dalších dílů.

Uvozovky můžete samozřejmě použít v jakémkoliv jiném vyhledávacím políčku – např. v klíčových slovech. Když budu chtít výsledky hledání zúžit pouze na osoby se zkušeností s alespoň jednou metodologií ITIL, COBIT nebo Six Sigma, příkaz by mohl vypadat následovně.

"ITIL OR COBIT OR “Six Sigma"

Modifikátor závorky

Závorky je třeba použít, když kombinujeme operátory AND (nezapomeňte, že každá mezera je jakoby tam byl operátor AND) a OR.

Pokud bychom například chtěli vyfiltrovat všechny Recruitment a HR manažery, tak následujícím příkazem sice výsledky dostanete, ale nebudou to výsledky, které byste očekávali.

Recruitment OR HR Manager

Brzy zjistíte, že vám LinkedIn zobrazuje např. i recruitment konzultanty. Správný zápis by byl:

(Recruitment OR HR) Manager 

nebo

Manager (Recruitment OR HR) 

Podobně byste závorky použili při hledání více víceslovných pozic, když nechcete vyhledávat přesné výrazy v uvozovkách. Takže například z vyhledávacího příkazu:

Software Tester” OR “Testing Engineer” OR “QA Specialist” 

můžete udělat

(Software Tester) OR (Testing Engineer) OR (QA Specialist)

Tak dostanete většinou více výsledků (v krajních případech minimálně stejně jako ve verzi s uvozovkami), protože dostanete profily jako např. Tester (Software), Specialist in QA nebo Testing and Support Engineer.

Pokud jste dočetli až sem, máte již slušný základ v používání Boolean operátorů a modifikátorů v LinkedInu. Tyto nástroje se stanou základem pokročilých technik, které využijete jak v neplacené, tak ale i v placené verzi LinkedInu.

Soutěž o knihu "People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment"

Pokud jste dobře porozuměli logice Boolean operátorů, nebude pro vás problémem vyřešit následující úlohu.

Které množiny a jejich průniky označené písmeny A, B, C, D, E, F, G budou výsledkem následujícího příkazu?

(ITIL OR “Six Sigma”) -senior

Soutěž probíhala do konce ledna 2015. Správná odpověď byla: A, B, C.

Dvě správné odpovědi v pořadí 5 a 10 získávají knihu People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment:

  • paní Barbora K. ze společnosti Brněnská personalistika
  • paní Hana H. z Masarykova ústavu vyšších studií, ČVUT

Vzhledem k vysokému počtu účastníků soutěže byl vylosován ještě třetí bonusový výherce. Na knihu se tedy může těšit i paní Iveta Š. ze společnosti PENAM, a.s.

 

PF 2015: Co přinesl rok 2014 a co recruitery čeká dál

Autor článku

Obsah byl připraven ve spolupráci

Zaujal Vás tento článek? Objednejte si služby tohoto dodavatele na EduCity.cz a jako členové Klubu EduCity můžete získat něco navíc.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace