Pro hledaný výraz "Zna" bylo nalezeno 411 článků.
Struktura a obsah kvalitního motivačního dopisuNa běžném CV může každý vypadat všelijak. Životopis má totiž poměrně jasně danou strukturu, nedá se v něm nijak improvizovat a nějaké individuální „výstřelky“ se tam příliš nedějí. Je to často právě…
Existují zaměstnání, na která vás nemůže připravit žádná škola ani předchozí pracovní zkušenosti. Některé pozice tudíž vyžadují to, že nově nabraní zaměstnanci budou muset projít komplexním školením.…
Pozitiva a negativa práce v ITHledáte zaměstnance na pozici programátora nebo pracovníka v IT firmě? Narážíte na to, že v tomto oboru je kvalitních pracovníků nedostatek, a nemůžete tak nikoho najít? Možná je dobré uvědomit si,…
S mocným nástrojem XML na poli výměny informacíXML, neboli eXtensible Markup Language, je rozšiřitelný značkovací jazyk vyvinutý především pro publikování dokumentů a výměnu dat mezi webovými aplikacemi. Patří do stejné skupiny jazyků jako…
Úsměv: nejsilnější prodejní zbraňZískat si sympatie klienta a vyvolat v něm pocit důvěry ve vaší osobu a vaší společnost jsou jedněmi z hlavních cílů vás coby prodejce. A jednou z nejúčinnějších zbraní, díky které těchto cílů…
Pět znaků lidí, kteří se hodí pro vedení ostatníchStáli jste někdy před rozhodnutím, koho z řadových členů týmu povýšit do manažerské funkce? Někdy je tato situace zcela jasná, jindy zase tak jednoznačná není. Vy se pak například musíte rozhodovat…
Čtyři signály, že vám kandidát neříká úplnou pravduKandidát by k vám vždy měl být upřímný. Často se ale stává, že když kandidát práci skutečně velmi chce nebo cítí, že to, co může nabídnout, ne úplně odpovídá tomu, co vy na danou pozici požadujete,…
Sedm znaků lidí, kteří mají kritické myšleníKritické myšlení a analytické schopnosti je něco, co zaměstnavatelé a náboráři po kandidátech na různé pracovní pozice chtějí velmi často. Většina lidí o sobě tvrdí, že umějí myslet kriticky a že jsou…
4 znamení, že jste zaměstnaní na příliš nízké poziciKaždý máme různé ambice. Někdo je od přírody ambiciózní, neustále se musí posouvat a nedělá mu problém často měnit práce. Někdo je dokonale šťasten na jedné pozici v jedné firmě celá desetiletí. Řada…
Tři znaky, že s vaším stylem vedení není něco v pořádkuVíte, jaký je nejčastější důvod, kvůli kterému lidé momentálně odchází ze zaměstnání nebo o odchodu přemýšlí? Nejsou to ani peníze, ani nedostatečné možnosti rozvoje, ale vedení. Pokud zaměstnanec…
Čtyři signály, že si zaměstnanci něco odnáší ze školeníŠkolení jsou vítanou a nutnou součástí práce se zaměstnanci. Jedná se jak o žádaný benefit ze strany zaměstnance, tak i o způsob, jak udržovat pracovníky v kontaktu s dobou a nejnovějšími trendy. Aby…
Naučte se psát e-maily, které zaujmouExistuje celá řada způsobů, jak oslovit potenciálního klienta. Jedním z těch méně statisticky úspěšných způsobů je e-mail. Pokud ale nemáte jinou možnost a pokud hlavně víte, jak takový oslovující e-…
Změna firemní kultury: Jak na to?O firemní kultuře toho bylo napsáno mnoho. Víme, že je důležitá pro to, jak firmu vnímají jak zákazníci a okolí, tak i samotní zaměstnanci. Firemní kultura definuje identitu společnosti jako takové,…
Rozdělení textu v Microsoft Excel do více sloupcůPři úpravách sešitu bývá někdy zapotřebí rozdělit údaje zapsané původně v jednom sloupci do dvou nebo i více sloupců. Rozdělení textu do více sloupců může být také zapotřebí po vložení textu do Excelu…
6 největších chyb mentorůJe-li správně uplatňován, přináší mentoring výhody oběma zúčastněným stranám. Někdy se však dobré úmysly mentora mohou vymknout kontrole a přinést negativní důsledky. Každý mentor by proto měl mít na…
