Pro hledaný výraz "M" bylo nalezeno 19550 článků.
Testujte své marketingové databázeMarketingová databáze je v moderní době základem veškerých marketingových snah. Informační technologie dnes nabízejí víc, než pouhý seznam zákazníků či jejich e-mailových adres. Správně vedená…
V Kanadě nedávno proběhla anketa mezi manažery lidských zdrojů. Sto padesát těchto manažerů mělo odpovědět na otázku, čeho nejhoršího se kdy dočkali ze strany kandidátů na přijímacích pohovorech.…
Autorita bez tyranieAutoritářské a neomezeně svrchované vedení je dnes již právem bojkotováno. Přesto vedoucí osoba potřebuje autoritu, aby se mohla stát úspěšnou. Zde je několik způsobů, které z nadřízených udělají…
Jak se stát kreativnějším manažeremManažerská kreativita je jako vítr: těžko viditelná, složitě definovatelná, není-li jí však v rámci firmy dostatek, znamená krach. Je podstatou vytváření úspěšných týmů i produktů. Článek shrnuje…
Jak vypadá optimální směs samostudia a školení pod vedením instruktora? Měl by být instruktor spíše nadřízeným a vůdcem, nebo by měl plnit funkci pomocné ruky a zdroje informací? Do jaké míry zvyšuje…
Rozhovor s Petrem Pacovským, ředitelem poradenské firmy Time ExpertIng. Petr Pacovský, 1956 - vystudoval ČVUT Praha, obor automatizované systémy řízení. Absolvoval řadu výcviků zaměřených na techniky duševní práce, studoval transpersonální psychologii u profesora S.…
Firemní politika - tajná pravidla hryFiremní politika představuje nepsaná pravidla, podle nichž funguje spolupráce ve firmě. Zaměstnanci a jejich projekty mohou být na firemní půdě úspěšní pouze tehdy, naučí-li se používat pravidla…
Porady mohou být i produktivníAsi to všichni známe. Jeden člověk vede poradu, neustále hovoří a ostatní sedí, koukají do poznámkových bloků nebo podřimují. Ničeho společně nedosáhnou a lidé se nudí a cítí, že je zase někdo okradl…
Motivujte sami sebeAmeričtí vědci a psychologové před rokem vypracovali studii, kde zkoumali, co dělá lidi v osobním životě či zaměstnání úspěšné a zda existuje nějaký znak, který by měli společný. Mluvili s manažery,…
To, že mají zaměstnanci ze svých nadřízených strach, je dodnes stále častým jevem. Atmosféra nedůvěry a strachu je však pro firmy jako takové nevyhovující a v konečném výsledku škodlivá. Manažeři…
Lenošení tu netolerujeme!V zaměstnání často narazíme na spolupracovníky, kteří si svůj volný čas rádi prodlouží nemocností. V článku se dozvíte, jak můžete tyto zaměstnance oslovit a změnit jejich chování.Oddělení se špatným…
Nechte se vést podřízenými aneb Management narubyV mnoha podnicích neustále přežívá názor, že proces řízení nutně začíná nahoře, tedy u nejvyššího vedení podniku. Ve skutečnosti však vůdcovské dovednosti nacházíme na všech podnikových úrovních a…
5 rad pro vytvoření úspěšného týmuÚspěšný pracovní tým je podmínkou úspěšného chodu firmy. Vytvoření takového týmu je ale složitější, než pouhé přijetí talentovaných lidí. Znamená to angažovat talentované osoby, které budou…
Marketingová sdělení - katastrofě lze předejítDomníváte se, že ztrátami v důsledku špatných a nefunkčních marketingových sdělení trpí pouze malé firmy? Opak je pravdou. Na marketingovou komunikaci se zákazníky se vynakládají milióny, ale tato…
Firmy se musí snažit hledat v zaměstnancích jejich silné stránkyVe světě, kde produktivita a pracovní morálka zaměstnanců může rozhodnout o úspěchu či neúspěchu firmy, hraničí názor, že až 80 % zaměstnanců není na těch správných místech, skoro až s poplašnou…
