Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2644 článků.
Pasivním uchazečem o práci se rozumí člověk, který má zaměstnání a aktivně novou práci nevyhledává. Pokud se mu však naskytne zajímavá nabídka, často sáhne po lepší příležitosti. Zapojení pasivních…
Kultura kontroly zajistí efektivnost práceLidé mohou pracovat sami nebo jako součást skupiny, ale jednotlivé výkony jsou mnohem lepší, jestliže je jejich práce zřetelně identifikována a rozpoznána.I když člověk pracuje sám, může být…
Rovné příležitosti jsou v Británii prioritaDo britského parlamentu právě vstupuje návrh zákona o rovných příležitostech. Podle aktuálního výzkumu časopisu Employment Review již v&…
Odzvoní hodině na oběd?Téměř 90 procent Britů si nevybírá svou hodinu na oběd. Pouze polovina věnuje této přestávce 30 minut. Celou hodinu využívá jen asi 12 procent zaměstnanců. Vyplynulo to z výzkumu organizace Employment…
Práce z domova nemá jen výhodyPráce z domova může vypadat snově, zejména ve světle rostoucích nákladů na pohonné hmoty nebo lepší rovnováhy mezi pracovním soukromým životem. I když však pracujete z domova, měli byste se připravit…
Jste předurčeni pro ředitelské křeslo?Vysoká hladina energie, touha řídit a schopnost procházet složitostmi. To jsou tři klíčové atributy, které oddělují manažery předurčené ktomu být řediteli od ostatních vedoucích pracovníků. Ředitelé…
Nejvíce stresovaným oborem ve Velké Británii je náborářství. Ukázal to výzkum charitativní organizace Stroke Association, kterého se zúčastnila tisícovka zaměstnanců z různých oborů. 82 procent…
Prozkoumejte svého potenciálního zaměstnavateleKaždý uchazeč o práci by si mělořádně prozkoumat svého potenciálního zaměstnavatele. Navíc je to minus pro samotného kandidáta, když nemá o společnosti, kde chce pracovat, žádné informace.Zkoumání…
Británie očekává ztrátu míst 100 000 HR odborníkůBritský Institut pro personalistiku a rozvoj (CIPD) odhaduje, že ekonomická recese bude v Británii do roku 2010 stát pracovní místo 440000 zaměstnanců. První velká vlna by měla přijít již koncem…
Co platí na produktivitu gay pracovníků?Pracovníci s homosexuální a lesbickou sexuální orientací jsou podle nedávného průzkumu britské organizace Stonewall produktivnější v prostředí, kde mohou být sami sebou.Téměř všichni účastníci…
Americké servery Learning Circuits a E-Learning News provedly v závěru minulého roku průzkum trendů v oblasti e-learningu. Průzkumu se zúčastnilo 293 respondentů, převážně z amerických firem.…
Svým chováním na pracovišti můžete potopit svou kariéru. Vztahy na pracovišti jsou totiž velmi důležité. Nezáleží na tom, jaké máte vzdělání, zkušenosti nebo pracovní funkce, když nedokážete vyjít s…
Výstupní pohovor má smyslVýstupní pohovory s odcházejícími zaměstnanci se často odehrávají jen v povrchním a nahodilém duchu. Přitom mohou být velmi užitečnými pohledy na firemní kulturu, její dysfunkce a příležitosti, jak si…
Vývoj firmy je třeba umět řídit správným směremVětšinou se vedení firmy velmi liší, stejně tak jednotliví manažeři. Existují, ale stále se opakující slabé a silné stránky, které je třeba pro správný vývoj ovládat.Síly, které vám pomohou zlepšit…
Pokud je nábor jako obchod, chovejte se jako obchodníciZvažte následující:- Náboráři hledají uchazeče a obchodníci nové obchodní kontakty a příležitosti. - Náboráři rozvíjejí vztahy spotenciálními uchazeči, zatímco obchodníci rozvíjí vztahy, aby proměnili…
