Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2664 článků.
Jak rozvíjet pasivní zaměstnanceBritská manažerská organizace Chartered Management Institute sestavila seznam pravidel, jak zacházet s pasivními lidmi. Radí, jak pomoci pasivním zaměstnancům k větší asertivitě a sebejistějšímu…
Globální společnosti centralizují výplatyU globálních společností posiluje trend centrálního řízení mezinárodních výplatních systémů. Nedávný výzkum organizace WorldatWork snázvem WorldatWork Global Compensation Practices Survey ukázal, že…
Pracovní smlouvy na dobu určitou, vedlejší pracovní poměry, nízké mzdy a chybějící benefity mohou mít negativní vliv na zdraví zaměstnanců. Upozornil na to Carles Muntaner zamerického Centra pro…
Za nedostatek kvalifikovaných sil si mohou někdy firmy samyNedostatek kvalifikovaných pracovních sil představuje pro většinu společností a firem klíčový problém. Příčiny jsou nejrůznější nedostatečné vzdělání a příprava na profesi, únik pracovních sil do…
Deset způsobů, jak zničit kreativituVedoucí pracovníci mají větší moc, než si možná uvědomují. Mohou vytvářet důležité klima kreativity na pracovištích. Chcete-li však podpořit kreativitu ve vaší organizaci, vyhněte se následujícím…
Jaký kouč je ten správný?Nejlepší zaměstnanci dobře vědí, jak důležité je rozvíjet kariéru. Možná proto uvažujete o zapojení kouče do svých rozvojových aktivit. Koučování totiž může vaši kariéru i život rychleji a lépe…
15 cest k firemnímu vzdělávání v ekonomické kriziSe současným světovým ekonomickým poklesem souvisí i zkracování rozpočtů na vzdělávání zaměstnanců. Přesto však manažeři HR mohou najít levnější alternativy, zejména pokud se zaměří na interní zdroje.…
Velké firmy outsourcují vzděláváníI když současný světový trend směřuje spíše ke snižování nákladů na pracovní sílu, velké zejména mezinárodní firmy více investují do outsourcingu vzdělávání zaměstnanců, aby si udržely své…
Prudký nárůst zaměstnanců pracujících z domova?Počet zaměstnanců, kteří pracují flexibilně se, podle nejnovějšího britského průzkumu, v posledních čtyřech letech těší prudkému růstu. Vprůzkumu 513 zaměstnavatelů bylo zjištěno, že téměř polovina (…
Aby "želvy" zrychlilyKaždá organizace má přinejmenším tři typy lidí hvězdy, želvy a shnilá jablka. Hvězdy obvykle tvoří 15 20 % pracovní síly, zatímco jablka 3 5 %. Je velmi zřejmé, co dělat se shnilými jablky těch je…
Opakované školení zaměstnanců se vyplatíZaměstnavatelé mohou získat velkou výhodu, když budou opakovaně školit své zaměstnance. Výzkum britské organizace Learning and Skills Council (LSC) například ukázal, že vnásledujících deseti letech…
Desatero každodenního vůdcovstvíVůdce nedělá kvalifikace, životopis nebo název jeho pracovní funkce. Jde o to, co dělá každý den. Vůdcovství není pracovní funkce, je to umění inspirovat druhé k dalšímu rozvoji, spojovat je a…
Globalizace vnásledujícím desetiletí přiostří boj o talenty. Firmy se budou muset naučit lépe rozumět jiným kulturám. To je výsledek nedávné konference australské organizace Recruitment &…
Virtuálních schůzek přibýváVzhledem ktomu, jak rostou možnosti práce na dálku, není překvapením, že přibývá i virtuálních schůzek. Výzkum americké organizace Institute for Corporate Productivity (i4cp) například zjistil, že 67…
Téměř polovina zaměstnanců, kteří by chtěli pracovat na dálku, se obává, že skončí vizolaci mimo kontakt spřátelstvím na pracovišti. Ukázal to výzkum britské organizace BT Business. Tato zjištění…
