Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2704 článků.
Ekonomická recese přináší potřebu kreativního řízení lidských zdrojů. Od lidských zdrojů se očekávají nové nápady, změny procesů a rozvoj nových postupů. To navíc musí být levné, jelikož organizace…
Práce na dobu neurčitou je outVUSA výrazně posiluje trend zaměstnávání tzv. smluvních talentů. Segment této pracovní síly roste dokonce dvakrát rychleji než tradiční zaměstnávání na dobu neurčitou. Ukázal to nejnovější výzkum…
Britská manažerská organizace Chartered Management Institute (CMI) vyzývá vládu, aby se postavila ekonomické recesi tím, že nabídne daňové úlevy firmám, které svým zaměstnancům poskytují vzdělávání.…
KPMG navrhuje kratší pracovní dobu. Nechce přijít o talentyPoradenská společnost KPMG nabídla svým 11000 zaměstnanců ve Velké Británii možnost pracovat jen čtyři dny vtýdnu nebo si vybrat částečně placené dlouhodobé volno (tzv. sabbatical), aby se vyhnula…
Jak na duševní problémy v práciSvětová zdravotnická organizace odhaduje, že u 200-300 zkaždé tisícovky lidí existuje předpoklad, že budou mít duševní problémy. Zaměstnanci, kteří onemocní duševní chorobou, však nemusejí nutně…
Řízení talentů namísto propouštěníDvě třetiny amerických zaměstnavatelů plánují soustředit se na řízení talentů a angažování zaměstnanců namísto propouštění. Ukázal to alespoň nedávný výzkum společnosti Right Management, kterého se…
Nastupuje éra firemního FacebookuVíce než polovina britských zaměstnavatelů pozoruje rostoucí trend nových zaměstnanců a absolventů, kteří chtějí a očekávají možnost používání sociálních sítí v práci. Ukázal to výzkum organizace Open…
Pracují Britové přesčas zadarmo, protože je to baví?Výzkum britské odborové organizace TUC ukázal, že více než 5 milionů zaměstnanců pracuje přesčas bez finančního ohodnocení. Zaměstnavatelům to ušetří 26,5 miliardy liber ročně. To je průměrně taková…
Víte, jak provést zaměstnance ekonomickou krizí?Vnejistých obdobách hrají manažeři kritickou úlohu. To, jak budou zacházet se zaměstnanci dnes, ssebou ponesou i do budoucnosti. Základním předpokladem je správná komunikace. Nemá například smysl…
Platové rozdíly manažerů a manažerekNedávný výzkum více než 2400 britských manažerů, jejichž roční plat je alespoň 50000 liber, se zaměřil na platové rozdíly mezi pohlavími. Provedl jej portál Experteer, který se zabývá zaměstnáváním…
Recese podněcuje ke zvyšování kvalifikaceV průzkumu britské organizace Learning and Skills Council (LSC), který oslovil 2000 lidí, bylo zjištěno, že 57 % z nich se obává o své pracovní místo. 51 % oslovených se pak plánuje zaměřit na další…
10 důvodů pro lepší firemní kulturuProč se na seznamech neoblíbenějších zaměstnavatelů, nejlepších poskytovatelů zákaznických služeb a nejziskovějších firem ve svém oboru objevují stále tytéž společnosti? Profesoři Harvard Business…
Blíží se vaši zaměstnanci vyhoření?Nejistá ekonomická situace posiluje stres zaměstnanců. Ti mohou dospět až kpověstnému vyhoření. Jak tomu předejít? Vprvní řadě byste vědět, jak se tzv. burnout projevuje. Nejčastější příznaky zahrnují…
Desatero lepšího a rychlejšího náboru1. Stlačte prázdná místa ve svém náborovém procesu. Prázdnými místy se rozumějí prodlevy, ať už vrámci screeningu nebo pohovorů suchazeči. Používejte například zautomatizované procesy.2. Měli byste…
Jak ulehčit zaměstnancům v předvánočním shonu?V současném ekonomickém klimatu mají firmy další překážku na cestě ke zdravé úrovni produktivity. Podle nedávné tiskové zprávy se před vánočními svátky významně snižuje produktivita zaměstnanců,…
