Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4343 článků.
Nábor bývalých zaměstnanců: Jak přijímat "bumerangy" (2/2)V první části článku o tzv. bumerangových programech zaměřených na nábor bývalých zaměstnanců jsme si shrnuli důvody, proč se firmám vyplatí přijímat bývalé zaměstnance. Jedná se samozřejmě o…
Hříchy hodnocení výkonnostiŠpatný přístup manažera k hodnocení výkonnosti podřízených je nejen nepříjemný pro zaměstnance, ale také velmi drahý pro firmu. Server Blr.com proto zveřejnil desatero největších hříchů, kterých se…
Výdaje firem na rozvoj leadershipu stoupají, důvěra zaměstnanců ve schopnosti lídrů však stále klesá. Jak si to vysvětlit? Podle serveru Clomedia.com existuje šest hlavních problémů rozvoje…
Pardubice Společnost eBRÁNA získala titul The Most Desired Company 2014 (Nejžádanější zaměstnavatel regionu) v soutěži Zaměstnavatel roku. Podařilo se jí tak obhájit loňské vítězství v Pardubickém…
Zásady řízení eticky slabých zaměstnancůNemorálnost. Bezcharakternost. Úplatnost. To všechno jsou slova vyjadřující eticky pochybné chování, které na vašich pracovištích jistě vidíte neradi. Samozřejmě se snažíte eliminovat osobnosti s…
10 kroků k dobrému produktuInvestovat velké peníze do marketingu a očekávat, že to prodá váš produkt, je poněkud naivní. Většinou tím docílíte pouze rychlejšího zjištění, že o váš produkt není zájem. Jak tedy vytvořit a…
Ukázal to květnový průzkum DMC management consulting mezi českými firmami. Nejčastěji pořizují externě náborový proces (88 % z nich) a vzdělávání (45 %). Pro 53 % z outsourcujících firem byl impulzem…
Čtyři tisíce. To není malé číslo a právě tuto cifru překračuje řada německých, rakouských a švýcarských firem aktivně působících na českém trhu. A nyní si zkuste spočítat, kolik toto číslo asi…
Je Ulrich zastaralý?Ulrich Comes of Age. Tak zní název studie britské poradenské společnosti Orion Partners realizované u příležitosti 18. výročí vydání knihy Davida Ulricha Human Resource Champions, která formulovala…
V pražském SaSaZu proběhla 14. 5. konference Hodnoty srdcem úspěchu organizovaná neziskovou organizací People Management Forum. V publiku sedělo přes tři sta manažerů a personalistů z firem i veřejné…
CSR - stokrát stejně, nebo jinak?Nelhat, nekrást, třídit odpad a podporovat místní útulek pro psy? CSR (Corporate Social Responsibility) nebo chcete-li společenská odpovědnost firem je relativně nový fenomén. Přesto anebo možná…
Dnes jsem si opět pořádně uvědomil, jak vysokou hodnotu může mít jedinec pro chod ekonomiky a společnosti. Zní to jako klišé, ale když kolem něčeho pravidelně chodíme, přestáváme danou věc detailně…
14. května 2014 proběhlo v prostorách haly SaSaZu udělování cen čtrnáctého ročníku soutěže HREA – Excellence Award® organizované neziskovou společností People Management forum (PMF). První místo…
Budoucnost naší společnosti a businessu pohledem Ing. Zdeňka Šimka, personálního náměstka VZP a předsedy Svazu bank a pojišťoven ČR - 1. částZdeněk Šimek ve studiu ManagementTV v rozhovoru s Michalem Kankrlíkem na téma: Vývoj naší společností a podnikání od roku 1989 a hlavní milníky z pohledu top manažera. Co se změnilo v businessu a jak…
Trendy a vývoj technologií v oblasti profesního rozvoje na nejbližší období pohledem RNDr. Kirila Ribarova, ředitele útvaru rozvoj lidských zdrojů, ČEZ, a.s. - 2. částKiril Rybarov v rozhovoru s Michalem Kankrlíkem na téma: Potřeby společnosti ČEZ v oblasti rozvoje a požadavky na dodavatele. Změny na trhu vzdělávacích potřeb a hlavní trendy. Elektronické vzdělávání…
