Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4343 článků.
Ředitelka významné české společnosti až donedávna vítala nové zaměstnance slovy: Uvidíme, jak se k nám (myšleno organizaci) budete hodit. Tak nekompromisně sdělovala, jak vysoko si cení organizační…
Hodnotíte pravidelně zaměstnance? A je to poznat na jejich výkonu?Z nedávného průzkumu HR-monitor vyplynulo, že pravidelné hodnocení zaměstnanců provádí přes tři čtvrtiny firem. Pokud se ale podíváme na přínos tohoto procesu, není to žádná sláva. Produktivita firem,…
Ševcovský management aneb skryté poklady šéfa T. BatiRalph Waldo Emerson, americký filosof, řekl: Potřebujeme v životě šéfa, který z nás dokáže udělat to, čím chceme být. Vidím kolem sebe mnoho lidí. Mám za to, že jen málo z nich je takovým člověkem,…
Spočítatelnost mzdy - možnost nebo nutnost?Nedávno si mi stěžoval zaměstnanec docela velké výrobní firmy, že ne a ne přijít na to, jak je mu vlastně tvořena mzda. Každý měsíc je mírně jiná a doposud nezjistil, čím to, ani jak svou mzdu…
Jak vybudovat úspěšný startup na internetuJaká jsou tajemství úspěchu na internetu? Co přesvědčí zákazníky, aby přišli na váš portál? Ing. Petra Dostálová se s námi v rozhovoru podělí nejenom o své zkušenosti, ale i chyby, které by již…
Co odpovíte, když se vás někdo zeptá, čím je skvělá vaše firemní kultura? Pokud to bude pouze výčet nadstandardních zaměstnaneckých výhod, měli byste se zarazit. Jídlo zdarma, zvířata na pracovišti a…
Vlastnosti prodejce, který je úspěšný i v těžkých časechPodle populární knihy The Challenger Sale od Dixona a Adamsona z roku 2011 existuje několik základních typů prodejců. Ovšem všechny tyto typy sdílí několik zásadních charakterových vlastností, které…
Možná to tak na první pohled nevypadá, ale účinnost a efekty interní komunikace se skutečně dají měřit. A to je dobře, protože právě konkrétní čísla a hmatatelné výsledky jsou to, co šéfy přesvědčí o…
Jdete ostatním příkladem?Sliby, chyby. Už se vám někdy stalo, že jste zaslechli své zaměstnance říkat tuto větu v kontextu hodnocení manažerského přístupu? Proč se někteří manažeři ještě nenaučili přestat říkat líbivé sliby…
Princip řešení problémů se ukrývá v "Pěti proč"Podstata problému je vcelku jasná. Jde v zásadě o rozdíl mezi tím, co máte/kde jste, a tím, co byste chtěli/kde byste chtěli být. V praxi to znamená zjistit, co musíte udělat, čeho se musíte vzdát…
Jak vést generaci Y?Generace líných narcistů, iGenerace, Děti milénia nebo jednoduše ti, kteří se narodili mezi lety 1982 až 2000. Je nás mnoho. Já a možná i vy do této kategorie spadáme, a pokud ne, tím spíše pro vás…
6 opomíjených prodejních zásadMnozí zaměstnanci obchodního oddělení mají tolik práce, že nemají čas se příliš zamýšlet nad tím, jak by mohli dlouhodobě vylepšit svůj pracovní výkon. Většina prodejců se pak zapomíná občas na chvíli…
Firemní školské zařízení jako řešení baby boomu ve firmě (I. díl)Založit si rodinu je jedna věc, avšak zvládat péči o dítě a chodit zároveň do zaměstnání, když kapacita mateřských školek nedostačuje a hlídání nemáte, je věc druhá. Firemní péče o potomky zaměstnanců…
7 dialektů strategického HR profesionálaPersonalisté dnes slyší ze všech stran, že musejí být strategičtí a znát byznys. Snaží se toho dosáhnout svými činy, často však při tom zapomínají na slova. V zajímavém článku na serveru ERE.net o tom…
Forbes: Hlavní trendy v online marketingu pro rok 2014Internet změnil způsoby sdílení informací a měl i velký vliv na informování veřejnosti. Komunikační techniky směřují dovnitř spíše než ven s důraz je kladen na kvalitní originální obsah spíše než na…
