Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 13680 článků.
Proč (a jak) byste se měli ve své práci snažit být kreativnějšíMožná si říkáte, že kreativita ve vašem oboru nepatří k žádaným a důležitým vlastnostem. Kreativitu si totiž spojujeme hlavně s uměleckými obory – s tancem, s návrhářstvím, s …
5 tipů, jak zaměstnancům komunikovat nepříjemnou změnuZměna je život. A to platí i ve firemním prostředí. Bohužel, ne všechny změny jsou zaměstnanci přijímány pozitivně. A právě HR oddělení často hraje klíčovou roli v tom, jak je změna komunikována…
Role manažera v současnosti a jak ji může podpořit výcvik koučování Většina manažerů chce své lidi podporovat a rozvíjet. A přesto se často stává, že čím víc pomáhají, tím méně jejich lidé…
Pokročilé měřicí technologie mohou urychlit cestu ke komerční jaderné fúziNová zpráva naznačuje, že pokročilé měřicí technologie by mohly sehrát rozhodující roli při zrodu komerční jaderné fúze. Výzkumníci uvádějí, že zdokonalené diagnostické nástroje, což jsou v podstatě…
„Job hugging“: Trend mezi zaměstnanci, který je pozitivní jen zdánlivěV posledních letech se na pracovním trhu objevily nové pojmy popisující změny v chování zaměstnanců – od „quiet quitting“ po „rage applying“. Jedním z méně nápadných, ale o to závažnějších trendů je…
Efektivní řízení lidských zdrojů dnes vyžaduje mnohem více než jen znalost procesů. Do popředí se dostává hluboké porozumění lidské psychice, schopnost pracovat s motivací prostřednictvím poznatků…
Projekt JenFirmy.cz, který na český pracovní trh přinesl otevřené a anonymní hodnocení zaměstnavatelů, překročil hranici 10 000 aktuálních hodnocení zaměstnanců. Portál provozovaný společností Coweo…
Telekomunikace čeká zlom: AI může zvýšit výnos, nebo jen nákladyMcKinsey popisuje, že operátoři vstupují do fáze, kdy agentní AI může změnit zákaznickou zkušenost i provoz sítě. Podmínkou ale je přestavět řízení, procesy i odpovědnost napříč firmou.
Vrcholoví manažeři narážejí u AI na tři slabá místaRozhovory s řediteli firem, personálními šéfy a lídry inovací ukazují, že problém už neleží v technice. Brzdou jsou schopnosti vedení, nejasné priority a slabé přeložení strategie do každodenního…
Lokální umělá inteligence aneb když aplikace přemýšlí lokálně bez clouduJeště nedávno byla umělá inteligence vnímána hlavně jako vzdálená cloudová služba. Data se odeslala na externí server, model je zpracoval a aplikace uživateli jen zobrazila výsledek. Tento model však…
Většina českých firem vynakládá na mzdy a benefity 20 až 70 % svých celkových nákladů, přesto k jejich řízení často přistupuje reaktivně a bez hlubší datové analýzy. V éře přehřátého trhu práce, tlaku…
Nejčastější důvody, proč zaměstnanci nedokážou vyvážit osobní a pracovní životEfektivní vyvážení osobního a pracovního života není výhrou jenom pro zaměstnance, ale především i pro jejich zaměstnavatele. Zaměstnanci, kterým se daří této rovnováhy dosáhnout, jsou totiž…
Éra obecně zaměřených školení pomalu ale jistě končí. Aktuální trendy ve firemním vzdělávání definuje především tlak na měřitelnou efektivitu a schopnost firem co nejvíce těžit z technologií, které už…
Pracovněprávní legislativa v roce 2026 prochází zásadní zatěžkávací zkouškou. Firmy čelí nejen novým metodikám kontrol inspektorátu práce, ale i komplexním výzvám v oblasti hybridních modelů…
Privatbanka posiluje vrcholové vedení: Tomáš Dvořák je novým Chief Financial OfficeremPrivatbanka pokračuje v systematickém posilování svého vrcholového managementu a oznamuje jmenování nových členů vedení. Tomáš Dvořák byl jmenován Chief Financial Officerem (CFO) a současně se…
