Pro hledaný výraz "Report" bylo nalezeno 601 článků.
Globální trendy v náboru pro rok 2013 dle sociální sítě LinkedInSvět náboru se velice rychle mění směrem k sociálním sítím, mobilním zařízením a hlubší analýze dat. Vyplývá to z průzkumu globálních trendů v náboru zaměstnanců, který provedla sociální síť LinkedIn…
Rozvoj leadershipu patří v posledních letech ke klíčovým strategickým zájmům firem. Alespoň se o tom píše v odborných časopisech a mluví na HR konferencích. Dokládají to i četné výzkumy a studie.…
Velcí zaměstnavatelé již dnes běžně používají sociální sítě pro nábor zaměstnanců. Jejich oddělení HR se inspirovala u kolegů z marketingu a snaží se hledat zajímavé talenty především na LinkedInu.…
9 internetových trendů z pohledu marketinguNa celém světě jsou 2,4 miliardy uživatelů internetu a jejich počet nadále roste. Nejnovější studie od Mary Meeker a Liang Wu Internet Trends obsahuje celou řadu zajímavých poznatků o chování lidí na…
Ako si udržať priazeň a lojalitu zákazníka? Veľké spoločnosti sú bezradnéAko získať skutočnú a dlhodobú priazeň zákazníka ? A prečo sa vlastne vytráca ? Akú stratégiu zvoliť, aby sa nielen udržala, ale ešte zlepšila?
Vaše firma to pravděpodobně nemá a pokud ano, nedokáže s tím efektivně pracovat. Jakmile se to však jednou dostane do HR, bude to revoluce. Řeč je o tzv. velkých datech (big data) fenoménu, který si…
Řízení projektů: Přidejte na proaktivitěBýt proaktivní znamená umět se dívat na svou činnost z dlouhodobého pohledu, nikoli jen reagovat na aktuální realitu. Při řízení projektů hraje tato schopnost zásadní roli. Projektový manažer musí být…
Studie: Evropany i Čechy v práci nejvíce stresuje nejistotaNejčastější příčinou stresu při práci v Evropě je nejistota a reorganizace pracovních míst. Za obvyklý považuje stres při práci 51 % Evropanů a 55 % Čechů. Ukázal to 3. ročník celoevropského průzkumu…
Mnoho HR profesionálů chce ve své kariéře postoupit až na nejvyšší příčky stát se personálními řediteli. I když však volných pozic ředitelů HR není příliš, nemělo by je to odradit od toho, aby na…
Evropská asociace personálního řízení (EAPM) zve HR profesionály k účasti na 7. ročníku výzkumu s názvem Creating People Advantage: The Future of HR in Europe, který vzniká ve spolupráci se…
Personalista, který ve své firmě připravuje program interního mentoringu (či jiné interní vzdělávací aktivity), by měl počítat s tím, že nadřízení po něm budou chtít doložit návratnost investic.…
Lidé pracující v HR stále narážejí na ne zcela dobrou pověst svého odvětví. Mnoho lidí má špatné zkušenosti s neschopnými a nedůvěryhodnými personalisty, což je vede ke skepsi nad celým HR. Nad tímto…
Proč se prodejcům nedaříV roce 2012 dosahovalo prodejních cílů v některých firmách pouhých 35 % prodejců. Je proto třeba si dobře uvědomit obtížnost podmínek a bariér, kterým musí ve své práci čelit. Nejčastěji uvádějí…
Studie: Firmy ztrácí svoje loajální zákazníkyPodle nového britského výzkumu společnosti Accenture ztrácí firmy loajální zákazníky rychleji, než myslely. Důvodem jsou především špatné zákaznické služby a nedostatečná odměna za loajalitu. 85 %…
Český automobilový průmysl v roce 2012: Mzdy a počty zaměstnancůPočet pracovníků v českém automobilovém průmyslu zůstal v roce 2012 na úrovni roku 2011, stagnoval na hodnotě 110 000 kmenových zaměstnanců. Průměrná mzda meziročně vzrostla téměř o 4 %. Uvádí to…
