Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2546 článků.
Nebojte se říct si na pohovoru o vyšší ohodnoceníChcete-li získat požadované ohodnocení, musíte položit základy ještě předtím, než dorazíte k jednacímu stolu. Přečtěte si rychlého průvodce krok za krokem.
Zvažujete nahradit některé pozice externisty? Nepodceňte organizační systémNení žádným překvapením, že mnoho podniků nyní přechází na externí pracovní sílu, aby optimalizovalo své náklady. Spolupráce s externisty a smluvními partnery však není nikdy bezproblémová, vyžaduje…
Work Life Blend – prolínání pracovního a osobního života bez výčitekPlošné využívání práce z domova. Směs práce a osobního a rodinného a společenského života. Fenomén posledních měsíců. Koronavirová krize způsobila hluboké mentální změny v uvažování, jak dál pracovat…
6 důvodů, proč nepoužíváte váš seznam úkolů – k čemu vám tedy je?Seznam úkolů je jedním ze základních nástrojů, které vám pomohou s efektivnější správou vašeho času. Je však zajímavé, kolik lidí si vytváří své „to-do“ listy, ale pak je nepoužívá. Zde je pár důvodů,…
Pandemie koronaviru nemusí být pro firmy nutně čistou pohromou. Naopak. Pokud se správně uchopí, může být obrovskou příležitostí, jak utužit vzájemné spojení mezi byznysem a samotnými zaměstnanci, a…
Digitální vzdělávání se těší stále větší oblibě. Lidé formou osobního rozvoje na dálku hledají cestu, jak se vypořádat s nelehkou situací, v níž se nyní celý svět nachází. Tak to alespoň ukazují data…
Firmy by měly vytvořit “infrastrukturu“ pro zaměstnávání ženLibuše Kyzlinková, Communication and Corporate Affairs Director společnosti GSK, působí ve farmaceutickém průmyslu již více jak 20 let. V rozhovoru jsme si povídaly nejen o tom, jak dlouhý a nákladný…
Nezaměstnanost stoupá navzdory dostatku volných pracovních míst, pomoci musí flexibilnější systém rekvalifikacíMíra nezaměstnanosti činila v květnu podle České statistického úřadu 2,5 %. Její nárůst vytváří strukturální problém, kdy bude značná část nezaměstnaných obtížně hledat nové uplatnění. Jejich zaměření…
Trauma se často projeví až po krizi, firmy by se nyní měly více zaměřit na zdraví zaměstnancůZdraví – podle Světové zdravotnické organizace je to „stav fyzické, psychické, sociální a estetické pohody“. Pokud se tím máme řídit, dá říct, že aktuálně je převážná většina lidské populace nemocná.…
Základní principy digitalizace v agilní organizaciGlobální pandemie COVID-19 urychlila ve společnostech potřebu po agilitě, ať už na to byly nebo nebyly připraveny. Enormní množství lidí pracuje nyní z domova, a nutí tak firmy, aby se přizpůsobily a…
Už máte vaši strategii pro udržení kontinuity podnikání?Pokud onemocníte nebo nebudete jinak moci pracovat, kdo udrží vaše podnikání v provozu? Připravte svou firmu na nenadálé okolnosti, které mohou nastat.
Online onboarding zaměstnanců krok za krokemŘada firem, které hledají nové spolupracovníky, se nyní soustředí na nábor lidí, kteří budou schopni pracovat i na dálku. Přestože je důležité soustředit se na jejich měkké dovednosti a osobní…
Při vytváření „post-pandemické“ strategie buďte opatrníVezměte si za příklad fiktivní společnost A. Když k pandemii došlo, pronikl strach až do nejvyšších vrstev. Po celá léta vedení odkupovalo akcie, aby zlepšilo finanční ukazatele a zaručilo tučné…
Je práce na dálku v souladu s kulturou vaší organizace?Není pochyb o tom, že zájem o práci na dálku bude mezi zaměstnanci řady organizací narůstat i po skončení pandemie. Ne každá organizační kultura je však na toto nyní připravena.
Podle nedávné britské studie téměř jedna třetina tamních zaměstnavatelů tvrdí, že angažovanost zaměstnanců je nyní vyšší, než tomu bylo před vypuknutím pandemie koronaviru. Studii zrealizovala na…
