Pro hledaný výraz "T" bylo nalezeno 17309 článků.
Nadprůměrní generální ředitelé (2/2): Pokročilá charakteristikaPořadí nových iniciativ v řízení firmy je velmi důležité. Nadprůměrní ředitelé provádějí strukturální změny teprve poté, kdy jsou dokončeny změny strategické.
6 kroků k vytvoření perfektní prezentaceNic není dokonalé. I přesto byste se však měli snažit přiblížit k dokonalosti co nejvíce. Aby vaše prezentace zaujala, musí být originální, stručná, překvapivá a zábavná. Přinášíme vám šest kroků,…
Klíčové ukazatele náboru, které má smysl měřitNejúspěšnější firmy světa vynikají vysokou mírou inovací. Aby však mohly být inovativní, dosahovat vysokých zisků a lákat zástupy zájemců o zaměstnání, musejí mít dobré náborové strategie. Čím se od…
Na co se vykašlat, když chcete být v životě úspěšnějšíCo odděluje úspěšné od neúspěšných? Není to původ, vzdělání a v mnoha případech ani vrozená inteligence. Úspěšní lidé mají jiný přístup než ostatní, a to jak v životě, tak i v práci. Zde jsou 4…
Role HR v době digitální transformace a automatizaceJe tomu zhruba měsíc, co jsme v Brně uspořádali workshop na téma HR Business partnering v praxi s podtitulem – pro všechny, kteří věří, že pouhá znalost personalistiky už v HR nestačí. Na této akci…
„Deselling“. Proč je někdy lepší prodat méně než víceV anglicky mluvícím světě se v obchodní terminologii usadil termín upselling, který označuje případ, kdy klientovi po jednom nákupu prodáte ještě další produkt nebo přídavné služby a celkově tak…
Vratislav Kalenda v HR tv: Jaké příležitosti nabízí HR technologie pro talent management?Vratislav Kalenda, jednatel a ředitel společnosti Image Lab, využívá už 20 let své odborné znalosti a zkušenosti z oblasti psychologie, neurověd a celostní medicíny k tomu, aby pomohl manažerům…
Sedm smrtelných hříchů profilu na síti LinkedInLinkedIn, který právě překonal hranici 500 milionů uživatelů, umí být velmi užitečným nástrojem při hledání nového pracovního uplatnění, nacházení vhodných kandidátů do týmu, oslovování nových klientů…
(De)Motivační metody v praxi – 1. částJak (de)motivovat tým dodržováním agilních návyků? Zde je několik tipů z praxe. Začněme od úplného začátku. Proč? Protože spousta lidí si říká, jak jsou IN, že oni v týmu jedou agilně a přitom tohle…
Soutěž: Vyhrajte vstupenky na konferenci pro personalistyPředprázdninové měsíce jsou pro personalisty tak trochu jako ticho před bouří. Na dveře klepe novela zákoníku práce, stále řešíme nedostatek zaměstnanců a často přemýšlíme nad zaměstnáváním cizinců.…
Co brání obchodníkům v rozletu?Úspěch v obchodě je kombinací mnoha různých faktorů. Největší roli však hraje samotné smýšlení obchodníků. Které interní myšlenkové procesy nejčastěji znemožňují prodejcům dosáhnout úspěchu a jak se…
Někdy se ptám, co nám to ve škole udělali. Jak je možné, že když se řekne „český jazyk“, tolika lidem se sevře žaludek, pocítí se provinile, že někdy chybují, vzpomenou si s úzkostí na dusno při…
Hledáte ten správný nástroj k hodnocení zaměstnanců? Pomocníka, který dokáže poskytnout informace o úrovni schopnosti, kompetencích a celkovém pracovním potenciálu zaměstnanců? Je tu řešení a…
Proč se pořád ptát „proč“?Status quo a rutina jsou nepřáteli obchodu. A to jak na straně jak klientů, tak i samotných obchodníků. Jestliže se klient bojí změny, nebude mít zájem o nové produkty a služby. Pokud obchodník…
Nadprůměrní generální ředitelé (1/2): Základní charakteristikaÚspěch v pozici vrcholového manažera vyžaduje tvrdou práci. V čem mají výhodu ředitelé, kteří do firem přicházejí zvenku?
