Pro hledaný výraz "M" bylo nalezeno 19593 článků.
„To je úžasné, jak se v tom přesně odráží jejich osobnost“, „dokonalý model jejich běžného fungování“, „mnohem názornější, než nějaké povídání v učebně“. To jsou tři autentické hlášky, které jsem za…
Velmi časté téma otevírané při komunikaci s manažery a personalisty jsou diskuze o tom, jak nejlépe a nejrychleji posoudit a poznat kvalitu práce manažerů a vedoucích týmů.
Pravidla pro pohodu v pracovním i soukromém životěPokud má člověk dosahovat určitých výsledků, musí být vnitřně v pohodě. Platí to pro jednotlivce, stejně jako celé týmy a firmy. Anna Tvrzníková proto v rozhovoru pro Management News představuje…
Chcete vlastně vůbec řídit lidi?Při posuzování potenciálu budoucích lídrů se často zapomíná na zásadní otázku, která zní: Jak moc rádi řídíte lidi?. Tvrdí to alespoň Marshall Goldsmith světově uznávaný kouč vrcholových manažerů,…
3 tipy, jak mít méně nespokojených zákazníkůExistuje celá řada doporučení, co dělat s naštvaným zákazníkem. Prevence je však lepší než řešení následků. Určitě proto stojí za to podívat se na to, jakým způsobem můžeme předem zabránit tomu, aby…
Naší filozofií je udržet si kvalitní zaměstnance i v dobách, kdy na ně útočí velcí hráčiSpolečnost LeasePlan poskytující operativní leasing a správu vozového parku, u jejíhož zrodu stáli dva jednatelé a asistentka, byla založena v roce 1995. Za 20 let se významně rozrostla obchodně i…
Na svých hlavních úkolech pracujeme jen 45 % času – jak být efektivní?Proč někteří lidé stihnou vše, co potřebují a jiní neustále bojují s časem? Kurzy time-managementu patří k základní manažerské průpravě, v praxi je ale důležitý i jiný pohled: aby byli lidé efektivní,…
Šťastné Česko 2016 - Den na podporu hrubého domácího štěstíNa vrcholu prosperity nám často dojde, že jsme dole zanechali štěstí. Proto jsme pozvali několik úspěšných lídrů, podnikatelů a osobností s charakterem a vizí, kteří již pár vrcholů zdolali, aby se…
Zažili už vaši zaměstnanci všechno? Návod na rozvoj přeškolenýchČasto se setkáváme s tím, že nám zadavatelé rozvoje říkají: „Potřebujeme něco nového, naši lidé už měli mnoho různých školení, jen tak nic je nezaujme.“ V praxi vidíme nejrůznější přístupy, jak se s …
Seznam s námi na Srealitách hraje Skořápky a platí to inzerentSeznam je fabrika na vydělávání peněz se ziskem přes miliardu korun ročně, byť v současné době zřejmě již blízko maxima svého současného potenciálu. Oborové portály typu Sbazar, Sauto či Sreality…
Když se dalo ještě v Nokii utopitNokia byla finská firma s globalním dopadem. Její výrobky se prodávaly ve 190 zemích. Vyrobila půl miliardy telefonů a dodnes je to nejpoužívanější značka při volání v Africe. Nejoblíbenějšího typu…
Ekonomická krize, obchod a prodejci: Mýty a faktaObchodník ve své podstatě musí být člověk, který vidí řešení tam, kde jiní vidí problém, a který bere iniciativu do vlastních rukou, zatímco ostatní se považují pouze za oběti svého okolí nebo…
Personalisté věnující se vzdělávání jsou často konfrontováni otázkou, zda lze ověřit či prokázat efektivitu vzdělávacích akcí. Otázka je legitimní, ověření efektivity vzdělávání však není jednoduché.…
Robotika: Základní úroveň inteligence byla dosaženaRoboti zatím hrají v každodenních životech jen nepatrnou roli. Skutečné zavádění a plné využití robotické inteligence postupuje jen pomalu. Veřejnost je stále spíše zdrženlivá a umělé inteligenci…
Vyjednáváme s problematickými lidmi: Fráze, které je přesvědčíKomunikace s některými lidmi je zkrátka obtížná a je jedno, zda jsou to vaši podřízení či nadřízení. Přinášíme přehled užitečných frází, které pomohou vaší mrzuté protistraně ve vyjednávání více se…
