Pro hledaný výraz "T" bylo nalezeno 16939 článků.
Jak na soutěž o inovaci, kterou oslovíte své zákazníkyNenabízejte pro vítěze fixní odměny a raději rozdělte jednu velkou odměnu na několik menších. To jsou nejdůležitější tipy, které doporučuje znalostní portál mezinárodní obchodní školy INSEAD v …
Umění koncentrace nesmí zmizet pod náporem informacíDen co den musíme čelit stále většímu přívalu informačních sdělení. Technologický rozvoj nám umožnil bombardovat se vzájemně rychlými vzkazy, obrázky a e-maily 24 hodin denně po 7 dní v týdnu. Když…
Nové technologie mění hru: Vsaďte na správného koněJak oddělit zrno od plev a předpovědět, který z nových vynálezů bude revolucí v našich životech? Koho bychom měli vyhledat? Měli bychom věřit nadšeným technologickým guruům, nebo spíše naslouchat…
6 způsobů, jak úspěšní lidé překonávají strachNejistota, nervozita, stres. Úspěšní manažeři a podnikatelé vypadají za každých okolností natolik sebejistě, že by se mohlo zdát, že nervozitu ani strach při jednáních a rozhodování nepociťují. Tak to…
Důvěra budovaná od roku 1866: TÜV SÜD slaví 150 let své existenceTÜV SÜD oslaví v roce 2016 150 let své existence – a jako nejstarší TÜV také 150. narozeniny myšlenky technické bezpečnosti v Německu. 22 bádenských společností založilo 6. ledna 1866 „Společnost pro…
Ahold navýší mzdy plošně o 3 %Nový návrh společnosti Ahold na navýšení základních mezd zní 3 % plošně všem zaměstnancům na obchodech na nemanažerských pozicích. Společnost přehodnotila přístup ke způsobu ročního navyšování mezd…
Čtyři kroky, jak zaručeně dosáhnout svých snůChcete-li dosáhnout svých životních cílů, žijte přiměřeně svým poměrům. Snídejte každý den a vždy buďte připraveni něco ve svém životě změnit. Web addicted2success.com připravil seznam jednoduchých…
Nenechte klienty snadno odejít ke konkurenciPodle serveru SellingPower probíhá konkurenční boj o zákazníky mezi společnostmi neustále a nelze zabránit tomu, aby určitý počet od přírody neloajálních zákazníků odešel hledat štěstí jinam. Před…
Když osobnost ohrožuje firmu: Narcističtí ředitelé si vybírají narcistické spolupracovníkyNarcistický ředitel může být pro společnost hrozbou. Zpravidla totiž iniciuje riskantní fúze a akvizice, riskantní investice či podporuje riskantní výzkumné a vývojové projekty. Všichni ředitelé se…
Výjimeční zaměstnanci mají vysoké EQOdborné vzdělání, dovednosti a roky praxe, to vše je důležité pro to, aby pracovník mohl být považován za výjimečného. Není to však to nejdůležitější. Manažeři často říkají, že nejdůležitějším…
Poznáte uchazeče, který mezi vás zapadne?Ani ten nejkvalifikovanější zaměstnanec vám nepomůže, pokud jeho vlastní hodnoty budou v rozporu s hodnotami vaší firemní kultury. Naopak vám může ještě uškodit. Při výběru zaměstnanců je proto třeba…
Laszlo Bock: Jak dosáhnout povýšeníMáte pocit, že byste si zasloužili povýšení, ale ono stále nepřichází? Děláte něco špatně? Co můžete udělat více nebo jinak? Tyto otázky napadnou po čase každého, kdo chce rozvíjet svou kariéru. Dnes…
Nejžádanějšími bonusy jsou progresivní výkonové složky mzdy a podíly na ziskuPreference v oblasti zaměstnaneckých benefitů se mění zvláště mladá generace už tolik neslyší na finanční ohodnocení, do popředí se dostávají spíše lepší podmínky pro skloubení pracovního a osobního…
Vždy zachovej klientovi jeho tvář - ať už má pravdu, či neProsím, nikdy nehraj s klientem hru, která by se dala nazvat: Kdo má pravdu. Nedokazuj zákazníkovi, že on se mýlil a ty jsi měl pravdu. I kdybys v této hře na pravdu vyhrál, ve skutečnosti by tato…
Monika Kavanová v HRtv: Možnost výběru kvalitních zaměstnanců ovlivní i značka zaměstnavateleMonika Kavanová je majitelkou společnosti OslovMe. V letech 2000-2007 pracovala pro softwarovou společnost Oracle jako ředitelka vzdělávání pro Českou republiku a následně i skupinu zemí v regionu…
