Pro hledaný výraz "Zdrav" bylo nalezeno 1978 článků.
Cvičení každodenního leadershipuNe každý má to štěstí, že se již narodí jako lídr. Dokázat to, aby vás ostatní následovali, vyžaduje velké úsil&…
Strategickému partnerství manažerů talentů a ostatních manažerů ve firmě stojí v cestě řada překážek. Typickým příkladem je reaktivní povaha a…
Pojem „učící se organizace“ označuje koncept řízení založený na povzbuzování zaměstnanců k neustálému rozvoji, jehož c&…
V Praze, 16. dubna - Na pojmenování věcí skrytých, které jsou naší součástí, umožňují sebepoznání i mnoh&…
Daniela Černá zodpovídá za strategii rozvoje klíčových zaměstnanců, talentů a vrcholového vedení a politiku odměňování a benefitů společnosti Vodafone. Vystudovala Filosofickou fakultu Univerzity…
Nestíháte? Pomůže vám outsourcingPokud máte ve firmě problém stíhat každodenní obchodní aktivity a výrobu, možná je na čase zjistit, jestli by nešlo něco delegovat ven. Va&…
Jedním z úkolů HR je vytvářet systémy pro řízení výkonnosti zaměstnanců. Často se však zapomíná, že samotný problém…
Kvalitně řízení a motivovaní pracovníci jsou zárukou úspěšné budoucnosti firmy. Právě proto problematika řízení lidsk&…
Novinka nebo tržní trend?Marketingové plánování má za úkol rozpoznat, které novinky se do roku z trhu vytratí a co je předzvěstí nového trendu. Podle…
Studie: Ženy ve vedení více riskujíVětší počet žen v nejvyšším vedení firem může významně zvýšit míru riskování s finančními zdroji. Uk&…
To, jak firmy dokáží zvládnout globální strategii náboru, rozhodne v pokračující válce o talenty o tom, zda budou či nebudou mít…
Pokud se HR profesionálové chtějí aktivně podílet na strategii firmy, musejí umět komunikovat s managementem prostřednictvím správně zvolených…
Riziková skupina: Top management velkých firemPozor na „nemoc,“ která postihla top management mnoha velkých společností, např. Kodak. Na sektoru podnikání ani zemi původu nezáleží.…
Celosvětově rostoucí průměrná délka života a naopak klesající porodnost ukazují jasný směr demografického vývoje – počet star&…
Rozhovor s Ladislavem Chudým, ředitelem pro lidské zdroje T-Systems SlovakiaLadislav Chudý, ředitel pro lidské zdroje T-Systems Slovakia, hovořil se Zuzanou Šlapalovou Čempelovou o personální politice ve společnosti T-Systems Slovakia o adaptaci nových zaměstnanců, o systému…
