Pro hledaný výraz "M" bylo nalezeno 19718 článků.
Jaký důvod k odchodu je dostatečně vážný?Všichni občas přemýšlíme o změně práce. Ať už nám však v současné vadí cokoli, měli bychom vždy důkladně zvážit, zda to odchod k jinému zaměstnavateli vyřeší. Typickým příkladem nespokojenosti je málo…
PERSONÁLNÍ MARKETING aneb Jak budovat IMAGE HR útvaru ve firměIng. Karel Buchta, Ph.D. má více jak 15leté zkušenosti v oblasti po radenství a v TOP managementech středních a velkých společností, kde zastával pozice s odpovědností za personální řízení, projektový…
Jak poznáte, že potřebujete nové zákazníky?Sami jistě víte, jak je to choulostivá záležitost, jestliže jste příliš závislí na jednom nebo několika klíčových klientech. Takový stav vám může ublížit nebo v případě menší firmy vás dokonce…
Úspěšný nábor zaměstnanců vyžaduje důkladnou přípravu nejen na straně uchazečů o práci, ale i na straně náborářů. Ať už se totiž chystáte přijímat nové lidi na jakékoli pozice, vždy se můžete…
Zlatá pravidla zpětné vazbyAno, poskytovat zpětnou vazbu je těžké zvlášť když máme někoho kritizovat. To, že je něco těžké, však neznamená, že bychom se tomu měli vyhýbat. Manažeři se nejčastěji obávají, že řeknou něco, co by…
Jak podpořit SEO pomocí PROptimalizace pro vyhledavače (SEO) určuje, jak dobře bude firma nebo značka nalezena na internetových vyhledavačích, např. na Google, Seznam nebo Bing. Je proto dobře, když SEO podporují i veškeré…
Studie: Vliv používání elektronických zařízení na naši sebedůvěruDržení těla při každodenní práci s mobilními telefony, tablety a počítači má vliv nejen na naše záda, ale také na naše chování. Vyplývá to ze studie profesorky Amy Cuddyové a jejího kolegy Maartena…
Rebelství ano, ale jen ve prospěch týmuMáte v týmu zaměstnance, který podává výborné výkony, ale neustále kritizuje všechny a všechno. Pokaždé, když něco řeknete, otevřeně vystupuje s opačným názorem. Dosud jste to ignorovali, ale nyní již…
Pokročilá témata pro zefektivnění náborových procesůChcete patřit se svými náborovými praktikami k elitním firmám na trhu? Jste si jisti, že metody výběru kandidátů ve vaší společnosti jsou adekvátní? A víte, kde a jak zaujmout žádané uchazeče na trhu…
Projektový manažer musí být připraven na neustálé změnyOdborné články z oblasti projektového řízení se většinou věnují různým metodologiím, řízení očekávání jednotlivých účastníků nebo specifikům oborů, v nichž jsou projekty realizovány. Zkusme se však…
Velcí zaměstnavatelé již dnes běžně používají sociální sítě pro nábor zaměstnanců. Jejich oddělení HR se inspirovala u kolegů z marketingu a snaží se hledat zajímavé talenty především na LinkedInu.…
Naslouchat zákazníkům není vždy dobrý nápadStohy byly už popsány o tom, jak je důležité naslouchat zákazníkům. Bezpochyby platí, že zaměření na zákazníky je nedílnou součástí úspěchu v jakémkoliv současném podnikání. Firmy často vyhledávají…
Kdy odpískat neúspěšný projektKaždý projekt zkrátka nemůže být úspěšný. Manažeři by proto měli poznat, kdy nejlépe prospějí všem zúčastněným stranám, když projekt zastaví. Neznamená to vzdávat se při prvních problémech, ale umět…
Jak připravovat podřízené na role lídrů?Každý manažer by měl myslet na to, že jednou bude povýšen nebo odejde na jinou pozici, a proto by si měl vychovávat své nástupce. Lídři mezi podřízenými se navíc dokáží lépe rozhodovat a sami řídit…
Dobrá zpráva pro českou ekonomiku: firmy na místním trhu zvýšily v roce 2012 mzdy celkem o 2,1 %. Bonusy byly ve značné míře vyplacené, a to zejména na základě individuálního výkonu zaměstnanců. Firmy…
