Pro hledaný výraz "T" bylo nalezeno 16795 článků.
4 kroky k odvážné firemní kultuřeZatímco vedoucí představitelé firem řešili v poslední době klesající příjmy, rostoucí globální konkurenci nebo rychl&…
Praha, 7. listopadu 2011 - Meziročně o 17% stoupla poptávka firem a jejich zaměstnanců o benefity, které jsou spojeny s prevencí a péčí o zdraví.…
V novém dokumentu týkajícím se CSR problematiky předkládá Evropská komise novou definici CSR: „Odpovědnost podniků za dopady, které…
How to advise part of a series of Best Practices for Server Harvard Business Review:
10 typických chyb v marketinguNa začátku si ujasněte, jak o sobě opravdu chcete dát vědět. Pak připravte plán, ale nečekejte výsledky okamžitě! Portál Business Week přináší…
Mezinárodní federace koučů (ICF) připomíná koučům z celého světa poslední možnost zúčastnit se studie s názvem 2011 Global Coaching Study, kterou pro ni připravuje společnost PricewaterhouseCoopers (…
3 kroky k definici projektových cílůZákladním předpokladem úspěšného projektu jsou jasně definované cíle. Zvláště v dnešní době, kdy firmy přehodnocují…
Kdy dát zákazníkovi výpověď?Říká se, že zákazník má vždycky pravdu. Ale existují i tací, kteří svou pozici zneužívají k ospravedlnění svého…
Desatero českého CSRMarketingový think-tank Young Heads uspořádal ve spolupráci s Marketingovým institutem MKTI setkání se zástupci tuzemských firem na téma společenské odpovědnosti (CSR). Diskuse se odvíjela od toho, že…
Méně může být víceMantra dnešních organizací „dělat více s méně zdroji“ znamená v praxi většinou stálé zvyšování oček&…
Jakou část mozku oslovuje vaše webová stránka?Mnoho lidí mylně věří, že rozhodnutí děláme po pečlivém zpracování dostupných informací. Pravda je složitější: Když mozek…
Rozhovor s Františkem Mikou, ředitelem společnosti MMILidé ve společnosti MMI s.r.o. došli k poznání, že dva faktory, z nichž jeden jsou lidé a druhým jsou informace, rozhodují o konečném úspěchu. To dalo vzniknout projektu, jehož posláním je pomáhat…
Jak posílit důvěru mezi členy týmu?Klíčem k budování důvěry v pracovním týmu jsou společné cíle, společné motivy jednání a také umění ukázat si…
Onboarding má své opodstatnění u každého zaměstnance, zvláště však u pracovních rolí, které mají přímý vliv…
Praha, 31. 10. 2011 - Značka Ethnic Friendly zaměstnavatel umožňuje ocenění zaměstnavatelů, kteří se hlásí k zásadě rovného zacházení…
