Pro hledaný výraz "M" bylo nalezeno 19724 článků.
Angažovanost je dnes jedním z nejčastěji skloňovaných pojmů z oblasti řízení zaměstnanců. Proto má také celou řadu výkladů, ať už je vytvářejí jednotlivci nebo celé organizace. Nejčastěji jsou…
Nepatří do naší povahy mluvit o platu a o penězích. To je také jeden z důvodů, proč firmy při inzerci pracovní nabídky na portálu Profesia.cz neuvádějí výši platu. Důvodů je samozřejmě více, firmy…
Jak podpořit svoje nejlepší lidi?Ve většině společností platí, že 80 % výstupů vytváří pouhých 20 % zaměstnanců. A přestože manažeři tvrdí, že by rádi se svými nejlepšími lidmi trávili více času k jejich další podpoře, nezvládají to.…
Organizace, které učí své lídry, jak koučovat zaměstnance, vykazují vyšší míru produktivity, angažovanosti i finanční výkonnosti. Aby ale koučování mohlo být efektivní, je třeba budovat koučovací…
Proč si vaši podřízení myslí, že jste špatný šéf?Zaměstnanci si často stěžují na špatné šéfy. Zajímavé ale je, že když se oni sami stanou šéfy, rychle získají dojem, že všechny problémy způsobují špatní zaměstnanci. Zatímco manažer má však řízení…
Facebook i Twitter: Další inovace v reklaměDvě nejpopulárnější sociální sítě, Facebook a Twitter, podnikají další kroky ke zlepšení svých reklamních služeb především pomocí lepšího zacílení a přizpůsobení obsahu. Twitter nabízí nyní mediálním…
Desátý ročník přináší na úvod výsledky kategorie Most Desired Company a v říjnu vyhlásí také výroční cenu Zaměstnavatel desetiletí Letošní ročník ocenění Sodexo Zaměstnavatel roku byl 20. 6. 2012 v …
3 nejobtížnější typy zákazníků – co na ně platí?Pokud dokážete něco prodat následujícím třem typům lidí, pak máte zaručený náskok před konkurencí. Jak tedy vypadají ti, s nimiž je jednání obtížnější? 1. Špatně čitelní Neposkytují žádnou zpětnou…
Opravdu víte, proč vaši lidé odcházejí?Zaměstnavatel by nikdy neměl automaticky předpokládat, že ví, proč jeho lidé odcházejí. Často se totiž ukáže, že příčinou jsou zbytečné problémy, které lze poměrně snadno napravit. Proto také…
Vyjádřit kritiku nestačíO zpětné vazbě již bylo napsáno mnohé. V praxi jste se již sami jistě mockrát přesvědčili, jak důležité je zpětnou vazbu předávat, zároveň však také to, jak obtížné to může být. Skutečnost je totiž…
Dámy a pánové, rádi bychom Vás upozornili na naše BONBÓNKY, které jsme zařadili do produktové nabídky na druhé pololetí roku 2012 Vzdělávací a poradenské společnosti 1. VOX a.s. PERSONÁLNÍ…
Základy komunikace změnČím méně lidé vědí, tím hůře. Tak zní základní pravidlo komunikace při zavádění změn. Ať už se změna, kterou chcete prosadit, týká čehokoli, musíte být připraveni na odpor zaměstnanců. Nejde přitom o…
Jste dodavatel vzdělávacích a poradenských služeb? Chcete vědět, jak to na internetu zmáknout s pár plevami v ruce? Tak pojďme na to. Nejdřív zkusím nadhodit, co nedělat (protože to většinou každý…
Nezdravá firemní kultura - co s tím?Firemní kultura je jako dlouhodobý vztah. Nejde jen o sounáležitost v době problémů a příjemné věci, když se daří. Firemní kultura, kde na zaměstnancích skutečně záleží, znamená zajištění trvalé a…
5 rad pro úspěch na TwitteruMáte firmu a základy o sociálních sítích jste již zvládli: Máte krásnou stránku na Facebooku, jste označeni na Foursquare a často tvítujete. Portál OPEN Forum nabízí rady, jak vylepšit své aktivity…
