Pro hledaný výraz "Zdrav" bylo nalezeno 2037 článků.
Ministerstvo práce a sociálních věcí vyzvalo úřady práce k předkládání regionálně zaměřených vzdělávacích…
10 kroků k efektivnějšímu řízení lidí ve stresujících dobáchEkonomická recese a finanční krize se dotkla nejen těch, kdo přišli o práci, ale i těch, kteří si práci udrželi. Pracovní klima se začalo vyznačovat…
Rozhovor s Hanou Potměšilovou ředitelkou NF pro podporu zaměstnávání OZPPráce je jedním ze smyslů života, nabízí možnost uspokojování nejen nižších ale i těch nejvyšších potřeb jedince. Z čehož vyplývá, že obě oblasti, tedy práce a smysl života se vzájemně ovlivňují. V…
B2B networking event pro personalisty a HR manažery i pro jejich dodavateleVeletrh proHRexpo je ideální platformou pro získání informací a kontaktů. Žádná jiná akce v České republice nenabíz&…
Google sází na duševní zdravíSpolečnost Google se více zaměřila na emoční zdraví svých zaměstnanců. Tvrdí dokonce, že dušení pohoda je nejdůležitějším předpokladem…
Co bude utvářet pracoviště zítřka?Tradiční životní proces zaměstnance „nábor – onboarding – rozvoj – odchod do důchodu“ čeká v následujícím desetilet&…
Lekce koučinku a nasloucháníKoučování podřízených není jednoduché a mnohdy na ně při každodenním manažerském vytížení ani nezbývá čas. Přitom…
Proč máte na vašich pracovištích stále zaměstnance, kteří téměř nic nedělají, když je v dnešní době řada skvělých pracovn&…
Virtuální akce jsou efektivním marketingovým nástrojemNová studie serveru marketingprofs.com a poskytovatele řešení pro virtuální setkávání ON24 přinesla překvapivé výsledky: 84 % &…
Chris Roebuck: HR nemá být "partner", ale "podnikatel"Model lidských zdrojů jako business partnera dokázal za deset let své existence zlepšit transakční i transformační služby HR, nezlepšil však v&…
Jak správně rozvíjet high potentials?Zaměstnavatelé, které investují do rozvoje tzv. high potentials (pracovníků s vysokým potenciálem), vycházejí z předpokladu, že čím v&…
V čem spočívají nejčastější projektová rizika?Každý projekt má svá specifika, a proto je nejefektivnější nahlížet na případná rizika na základě zkušeností z minul&…
Jak být v obraze a přitom nebýt mikromanažer?Jste pouze pozorní k detailům, nebo již vaše chování hraničí s mikromanagementem? Jak pak ale nebýt zcela mimo dění, a přitom svým chová…
Petr Janák vystudoval ekonomii na Technické univerzitě v Ostravě a MBA na Joseph M. Katz Graduate School of Business při University of Pittsburgh. V personalistice začínal jako konzultant mezinárodní…
Jak maximálně využít interim manažerů?Když firma potřebuje zaplnit neočekávanou mezeru ve vedení nebo nemá dostatek interních zdrojů pro řízení určitého projektu, může být efektivn&…
