Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 12945 článků.
Ještě to nevzdávejte, zkuste koučinkVyužívání personálních koučů ke změně chování je dnes v podnicích na vzestupu. Velmi mnoho společností čelí extrémně vysoké fluktuaci řídících manažerů, jejíž příčinou je často jejich špatné chování.…
Je to pravda odvěká, způsoby dělaj člověka...Mezi věci, které ovlivňují váš úspěch v zaměstnání, patří také úroveň vystupování, kterou se prezentujete. Pakliže zklamete ve vašem vystupování, bude vám málo platná dobrá kvalifikace. Mezi důležité…
Mentor by měla být osoba, která by měla nejen radit, ale být i přítelem a důvěrníkem. Toho není možné dosáhnout ihned, ale je nutné dělat postupné kroky ke společnému sbližování. Níže uvedené rady vám…
Šéf je mladý a už dává radyMattu Certovi bylo devatenáct, když začal dělat byznys ve web designu, a dvaadvacet, když přijímal svého prvního zaměstnance. Dnes se jako osmadvacetiletý prezident společnosti Websolvers Inc. stále…
Reference jsou důležitéPro pracovníky lidských zdrojů jsou reference velmi důležitých zdrojem informací o kandidátovi, který se uchází o pracovní post. Většina kandidátů uvádí ve svém životopise pouze jména svých…
Sedm vlastností, které si nepouštějte do domuVíce než jen několik nadějných středně velkých podniků zůstalo nepovšimnuto nebo muselo zavřít, protože dosadili špatnou osobu na klíčovou pozici. Čas, peníze a ztracené příležitosti potřebné k…
Dodejte si odvahuNastal čas pro odvážné vůdcovství (courageous leadership) a uvědomělé činy. Mezi některé výhody tohoto proaktivního přístupu patří mimo…
Pohled z východuTento článek o ruských manažerech popisuje charakteristiky úspěšných manažerů v ruském obchodním prostředí. Hlavním faktorem úspěchu podniků jsou vůdcovské schopnosti. V úspěšných podnicích by měli…
Novela Zákoníku práce přinesla změnu týkající se sjednávání konkurenční doložky mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dosud platilo, že zaměstnanec nesmí po dobu jednoho roku po ukončení svého…
O co jim jde?Největším předpokladem úspěchu podniku je schopnost přitáhnout, udržet a motivovat své zaměstnance. A klíčem ke zvýšení této schopnosti je podniková kultura. Když přijde na vytváření charakteru,…
Kvůli změnám ve společnosti prodělává výraznou proměnu i naše pracovní prostředí. Mění se také požadavky na pracovní síly. V současné době by měl být největší důraz kladen na lidské zdroje.…
Když přijdou problémyCítíte se ve vašem zaměstnání nespokojení? Přistihujete se, že téměř denně přemýšlíte o tom, co by bylo možné dělat v čase…
Nikdy není pozdě na time managementNemůžete být dobrým manažerem, dokud se nenaučíte řídit svůj vlastní čas. Vedoucí pozice by měly být označeny varovným nápisem Pozor na nesmyslné úkoly maskované jako zásadní pracovní povinnosti!…
Chcete vytvořit fungující vztahy na pracovišti? Dobře zvládnutá konverzace na skupinových schůzkách a jednáních patří mezi věci,…
Hodnocení pracovní činnosti by mělo být jasné a mělo by zaměstnanci poskytnout zpětnou vazbu. Mělo by obsahovat jak kritiku, tak i pozitivní ohodnocení zaměstnancovy práce. Kritika by měla být co…
