Pro hledaný výraz "T" bylo nalezeno 16750 článků.
Do zahraničí chtějí hlavně manažeři a absolventiPracovní portály poskytují při vyhledávání práce v zahraničí nezanedbatelnou pomoc. O místo v zahraničí většinou stojí nejen čerství absolventi vysokých škol, ale také zkušení manažeři. Největší zájem…
Nezapomeňte do životopisu uvést své úspěchyŽivotopis by měl být víc než jen vágní telefonní seznam úspěchů. Jestliže, se chcete prosadit a se svým životopisem uspět, měli byste se naučit používat akční slova, která vaše úspěchy zdůrazní.…
Vyjednávání je uměníUmění vyjednávat patří mezi nejdůležitější podnikatelské dovednosti. Nejde jen o obchodní schůzky, ale i každodenní situace, v nichž komunikujete se zaměstnanci, dodavateli apod. V první řadě je…
Máte rádi svou práci, jen váš šéf vám dělá problémy. Když se ujistíte, že chyba je skutečně v něm, a ne ve vás, pravděpodobně budete přemýšlet o odchodu. Ještě než odejdete, se však můžete pokusit o…
Nejčastější e-mailové trapasyPrůměrný uživatel e-mailu tráví více než 30 % svého pracovního dne vytvářením, organizací, čtením a reagováním na zprávy. E-mail bez pochyby změnil komunikaci na pracovišti a to ne vždy v pozitivním…
Zaměřte se na problémovou osobu hned od začátkuManažeři mají někdy problém s tím, jak jednat s pracovníkem, jehož pracovní výsledky jsou sice skvělé, ale jeho chování má na ostatní negativní vliv. Jako manažer byste se měli na takovou osobu…
Nezáleží na tom, jak rychle umíte psát. Stejně jste stále zavaleni e-maily. Děsíte se projektů, na kterých pracujete, protože pomalu nevíte, kde začít. Tlak stále roste spolu s tím, jak se blíží…
Lídři, kteří ignorují lidský element, neuspějíK tomu, abyste se stali úspěšnými lídry, se také musíte naučit vnímat lidský element. Například jistý Joe postavil svoji kariéru výhradně na technických a provozních znalostech, nasazoval vysoké…
Naučte se hledat kvalitní zaměstnanceKvalitní zaměstnanec je v celé Evropě nedostatkovým zbožím. Základními podmínkami na udržení těch několika, kteří zbyli, jsou zaměstnanecké benefity, rozvoj a vzdělání zaměstnanců a dostatečné…
Ve většině organizací je náborová funkce zcela oddělena od snah personál ve firmě udržet. Náborový proces ale má na budoucí fluktuaci dramatický a přímý vliv. Pokud máte zájem o její snížení, zde je…
Není podání ruky jako podání rukyPři obchodních setkáních po celém světě je jedním z nejběžnějších gest podání ruky. Tento zdánlivě jednouchý krok však může mít celou řadu kulturně podmíněných variant. Článek přináší tipy, jak…
Přístup zahraničních společností k jejich zaměstnancům nevychází jen z firemní kultury, ale také ze standardů, jež jsou v dané zemi běžné. V životě firem se projevují změny, ke kterým dochází v celé…
Nedostatek některých kvalifikací na trhu práce by mohl pomoci vyřešit nový systém uznávání kvalifikací, který pomůže při hledání práce lidem, kteří práci v oboru zvládají na jedničku, ale nemají v něm…
Tradiční objektivní životopisné souhrny jsou zastaralé. Vjejich důsledku se kandidát může setkat se dvěma problémy. Jeho životopis nebude mít žádný dopad, protože je příliš obecný. A zadruhé popisuje…
Manažeři lidských zdrojů pracují déle než kdykoli předtím. Je tomu tak alespoň ve Velké Británii, kde to potvrdil výzkum Institutu pro personalistiku a rozvoj (CIPD). Více než polovina oslovených…
