Pro hledaný výraz "M" bylo nalezeno 19569 článků.
Cestu k úspěchu většinou zbrzdí obavyChtěli byste ve svém pracovním životě učinit nějakou změnu, ale máte obavy? Obava je běžná emoce, která blokuje cesty kúspěchu. Nejistota ohledně toho, co se stane, když se kněčemu odhodláme, nás…
Problémy řešte okamžitě, jinak se začnou zabydlovatSen každého manažera je mít skvělý tým, kde bude každý pracovník úžasný a bezproblémový. Jenže je to jen sen. Spíše byste se měli zaměřit na to, jak už konečně zasáhnout proti lenosti a nepracovitosti…
Asi byste byli překvapeni, kdybyste věděli, co si o vás myslí ředitel firmy. Více méně mají za to, že jako náboráři disponujete téměř magickou mocí. Také jsou přesvědčeni:- Že znáte a reagujete na…
MBA je ve Spojených státech běžný magisterský titul, který původně označoval pouze absolventa managementu či byznysu na vysoké škole. Postupem času však stále více škol vyžadovalo, aby studenti těchto…
17 kroků ke klidnému pracovnímu dniŘada lidí vidí svůj největší problém v přílišném zaneprázdnění. První krok k řešení této situace spočívá v tom, uvědomit si, že můžete kontrolovat svůj čas. Článek nabízí několik tipů, jak si zařídit…
Nevzdávejte se peněz na marketing bez bojeKdyž chce firma ušetřit, často sahá komezení nákladů na marketing. Je ale marketing tou správnou oblastí, kde by se mělo ušetřit? Pravda je taková, že by se mělo zamezit plýtvání ve všech oblastech…
Pro získání dobré práce musíte jednat rychleDobré zaměstnání je obsazené rychleji, než si myslíte. Pokud tedy po nějaké určité práci toužíte, musíte začít jednat ihned.Klidně začněte vstupním voláním do společnosti a zeptejte se, zda zrovna…
Když Amor udeří na pracovištiDobré vztahy jsou kořeny úspěchu i pro prodejní a marketingové profesionály. Vztah, který vždy vyžaduje pozornost je románek na pracovišti. Naštěstí podle nedávné studie prokleje Amorův šíp stále méně…
Koučování je především o změně. Jak vám tedy, jakožto vůdci, může kouč pomoci růst a měnit se? Výchozím bodem je zhodnocení úrovně vašich současných dovedností, aby kouč věděl, na co se v rozvoji…
Jak na náročné zákazníkyJak by měli zaměstnanci zákaznického servisu zacházet snáročnými zákazníky?- Poslouchejte. První krok vjednání sjakýmkoli zákazníkem spočívá vposlouchání. Jen tak lze zjistit, kde nastal problém.…
Nové technologie jsou nebezpečné pro firemní tajemstvíMobilní telefony, internet a globalizace si od firem vyžadují nový přístup ktomuto fenoménu.Může klidně nastat situace, kdy zaměstnanec jede do firmy veřejnou dopravou a telefonuje se šéfem o…
Za selhání výkonných činitelů mohou různé vnější faktoryVýkonná selhání jsou pro společnost velkým námětem kdiskuzím a dohadům. Většina lidí se ptá, jak může výkonný činitel selhat? Vždy má moc, může rozhodovat, má postavení a peníze.Má všaktaké…
Žádná firma si nemůže dovolit lidi, kteří nepřispívají a nedokáží konzistentně pracovat na určité úrovni. Co často chybí, je spojení mezi potřebným výkonem a tím, co náboráři u uchazečů hledají.…
Koučování vůdců nemusí být jen záležitostí kouče a jednoho vůdce. Může jít i o týmový rozvoj. Jeden kouč může pracovat s celým týmem vůdců, aby mu pomohl zlepšit týmovou výkonnost.Stejně jako…
Tři e-mailové tipy pro silnější značkuProč lidé otevírají e-maily? První a nejdůležitější důvod je ten, že znají odesílatele a důvěřují mu. Sdůvěrou jde pak ruku vruce i design zprávy.- Snažte se co nejvíce využít okno snáhledem. Rozumí…
