Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Adaptace, onboarding" bylo nalezeno 384 článků.

I interní pohovory jsou velmi náročné

4.2.2002  I interní pohovory jsou velmi náročné

Jakkoli se to může zdát neuvěřitelné, může být přijímací pohovor při žádosti o zaměstnání ve vaší organizaci stejně obtížný, jako pohovor s firmou, pro kterou jste nikdy dřív nepracovali.Proto je…

Článek v rámci předplatného Požadované pracovní dovednosti

1.2.2002  Požadované pracovní dovednosti

Budoucnost každého zaměstnance závisí na tom, jaké schopnosti a dovednosti může nabídnout svému zaměstnavateli. Uchází-li se o práci více kandidátů, je pravděpodobné, že vítězem se stane ten, kdo bude…

Článek v rámci předplatného Nezáleží pouze na schopnostech, důležitá je i osobnost

29.1.2002  Nezáleží pouze na schopnostech, důležitá je i osobnost

Uchazeči o práci, zejména v technických oborech, se domnívají, že s technickým vzděláním najdou uplatnění všude. Nemusí tomu tak však být vždy některé firmy, které hodně komunikují se zákazníky,…

Článek v rámci předplatného Na přijímací pohovor se musí připravovat i zaměstnavatel

28.1.2002  Na přijímací pohovor se musí připravovat i zaměstnavatel

Proces dotazování uchazečů o zaměstnání můžeme považovat za prodej pracovního místa. V ideálním případě by tedy firma měla (kromě hledání talentu) poskytnout kandidátům realistický obraz o sobě a své…

Článek v rámci předplatného Rozhodování o přijetí nabízeného místa nebývá jednoduché

25.1.2002  Rozhodování o přijetí nabízeného místa nebývá jednoduché

Rozhodování, zda přijmout nabízené pracovní místo, může být značně obtížné. K této obtížnosti mohou přispět různé vnější faktory, jako například tlaky vyvolané ztrátou předchozího místa nebo váhavost,…

Článek v rámci předplatného Klíčem k úspěchu v práci jsou interpersonální dovednosti

22.1.2002  Klíčem k úspěchu v práci jsou interpersonální dovednosti

Akademické znalosti jsou pro získání dobrého místa pochopitelně velmi důležité, nejsou však nejdůležitější. Zaměstnavatelé si podle průzkumů mnohem více cení sociálních a komunikačních schopností. V…

Článek v rámci předplatného Funkční versus chronologické životopisy: kdy který použít?

16.1.2002  Funkční versus chronologické životopisy: kdy který použít?

Životopisy můžeme podle jejich formy rozdělit na funkční a chronologické. Asi nejčastěji se používá chronologická forma životopisu, tedy časově seřazený seznam absolvovaného vzdělání a jednotlivých…

Článek v rámci předplatného Zaměstnavatelé si nejvíce cení komunikačních schopností

16.1.2002  Zaměstnavatelé si nejvíce cení komunikačních schopností

Nové technologie, jejichž rozmach celá společnost právě zažívá, firmám sice výrazně usnadňují práci, ale také na ně kladou větší nároky. Očekávání uživatelů a zákazníků se oproti dřívějšku změnilo…

Článek v rámci předplatného Skupinových pohovorů není třeba se obávat

9.1.2002  Skupinových pohovorů není třeba se obávat

Přijetí uchazeče do firmy může kromě klasického pohovoru předcházet i skupinový pohovor. Mnozí uchazeči si neumí představit, co je při takovém pohovoru čeká a tak bývají (mnohdy zbytečně) stresováni.V…

Výpis 376384 z celkem 384