Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Adaptace, onboarding" bylo nalezeno 395 článků.

Článek v rámci předplatného Etika na scestí

23.9.2002  Etika na scestí

Skandály firem Enron a WorldCom se především dotkly zaměstnanců a investorů. Zatímco zaměstnanci se domnívali, že vše je v pořádku a pozice firmy je…

Pozdně letní úvahy o hodnocení a outsourcingu

17.9.2002  Pozdně letní úvahy o hodnocení a outsourcingu

Léto je vždy pro personalisty a náboráře tak trochu okurková sezóna. Teploty stoupají, aktivita zaměstnanců klesá a všichni mají…

Článek v rámci předplatného Jak vybrat nejlepší pracovníky

12.9.2002  Jak vybrat nejlepší pracovníky

Současná ekonomická situace donutila společnosti změnit přístup k vyhledávání nových zaměstnanců pozornost se přesouvá od kvantity ke kvalitě. Náboráři hledají pracovníky, jejichž zázemí a dovednosti…

Jak poznat výkonného pracovníka při přijímacím pohovoru

10.9.2002  Jak poznat výkonného pracovníka při přijímacím pohovoru

Co skutečně potřebujete vědět o uchazečích o pracovní místo předtím, než se je rozhodnete přijmout? Zda mají potřebné dovednosti (zkušenosti, vzdělání, zručnost, znalosti), jestli budou produktivní a…

Článek v rámci předplatného Kvalifikovaný přístup k přijímacímu pohovoru snižuje stres

5.9.2002  Kvalifikovaný přístup k přijímacímu pohovoru snižuje stres

Sestavit přijímací pohovor se může zdát na první pohled jednoduché. Pro náboráře je pohovor příležitostí poznat kandidáta a zhodnotit jeho schopnosti a zkušenost. V souvislosti s právním systémem zde…

Přijímací testy získávají popularitu

5.9.2002  Přijímací testy získávají popularitu

Existují určité druhy testů, na které se uchazeči o zaměstnání nemohou připravit. Například osobnostní testy, které mají za úkol zjistit těžko postřehnutelné kvality, jakými jsou kupříkladu vůdčí…

Článek v rámci předplatného Na co se soustředit při výběru obchodního zástupce

3.9.2002  Na co se soustředit při výběru obchodního zástupce

Článek je shrnutím sedmadvaceti průzkumů, které měly za úkol zjistit, jaké charakterové rysy a schopnosti jsou předpokladem úspěchu dobrého obchodního zástupce. Výsledky byly překvapující. Sumarizací…

Pětisložkový model osobnosti a předpoklady úpěchu zaměstnnaců

30.8.2002  Pětisložkový model osobnosti a předpoklady úpěchu zaměstnnaců

Není nijak překvapující, že svědomití a emocionálně vyrovnaní lidé jsou úspěšnými zaměstnanci. Tyto povahové rysy mohou být považovány za univerzální měřítka jejich úspěchu. Proto je dobré vědět, jak…

Článek v rámci předplatného Děkuji za nabídku, ale...

26.8.2002  Děkuji za nabídku, ale…

Pokud si uvědomíme dnešní ekonomickou realitu, může nám přijít divné, pokud někdo odmítne zdánlivě dobrou nabídku pracovního místa. Důvody nemusejí být vždy zřejmé, ale často dávají dobrý smysl a…

Článek v rámci předplatného Sedávej, panenko, v koutě...

6.8.2002  Sedávej, panenko, v koutě...

Bývá normální, že uchazeč po zaslání podkladů k přijímacímu řízení celé týdny o podniku nic neslyší. Někdy se tempo nezrychlí ani po absolvování přijímacího pohovoru. Uchazeč by však měl vědět, co se…

Článek v rámci předplatného SPIN - nový způsob vedení přijímacího pohovoru

19.7.2002  SPIN – nový způsob vedení přijímacího pohovoru

Možná jste již slyšeli o obchodní technice SPIN. Jedná se o metodu kladení otázek, která tázajícímu umožní identifikovat…

Rady absolventům a nezávislým poradcům

18.7.2002  Rady absolventům a nezávislým poradcům

Čerství absolventi to nemají na trhu práce nejjednodušší. Specialisté na lidské zdroje jim v hledání zaměstnání radí:- sledovat zahraniční trhy práce (Ve východní Evropě a Asii se otevírají nové…

Článek v rámci předplatného I personální manažeři mohou pracovat jako tým

8.7.2002  I personální manažeři mohou pracovat jako tým

Ještě před nedávnem bylo hlavním úkolem personálních manažerů vypořádat se s nadbytkem pracovních sil. Dnešní úkol je zcela opačný najít a udržet schopné a kvalifikované pracovníky. Jak této výzvě…

Výběr kvalitních zaměstnanců není jen otázkou štěstí

2.7.2002  Výběr kvalitních zaměstnanců není jen otázkou štěstí

Proces získání a přijetí kvalitního zaměstnance není jen otázkou štěstí, vyžaduje pečlivou přípravu. Článek obsahuje rady, jakým způsobem analyzovat potřeby pro danou pozici, vyhodnotit jednotlivé…

Článek v rámci předplatného Výkonově orientované přijímací pohovory

1.7.2002  Výkonově orientované přijímací pohovory

Pro řadu organizací je přijímací pohovor nejdůležitějším a často jediným prostředkem při konečné volbě vhodného kandidáta na pracovní pozici. Přílišné spoléhání na strukturované pohovory zjišťující…

Výpis 346360 z celkem 395