Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Personální marketing" bylo nalezeno 308 článků.

Článek v rámci předplatného Náboroví pracovníci se musí specializovat

25.3.2002  Náboroví pracovníci se musí specializovat

Personální agentury a náboroví pracovníci až dosud neměli s umísťováním uchazečů téměř žádnou práci. Největší poptávka na trhu byla po odbornících z oblasti informačních technologií a telekomunikací,…

Článek v rámci předplatného Nábor zaměstnanců nesmí skončit nerozhodně

15.3.2002  Nábor zaměstnanců nesmí skončit nerozhodně

V odvětví lidských zdrojů by neměla fungovat klasická konkurence vítězem nemusí být jen jeden. Personální agentury a náborové organizace mají mnohem větší výhody z přístupu, který se anglicky nazývá…

Článek v rámci předplatného Grafologický rozbor - metoda nevhodná pro výběr zaměstnanců

13.3.2002  Grafologický rozbor – metoda nevhodná pro výběr zaměstnanců

Názory na efektivitu grafologických rozborů při určování vhodnosti uchazeče pro konkrétní pracovní pozici se různí. Dva odborníci z University of Waterloo provedli test, který měl určit, zda se dá…

Článek v rámci předplatného Videokonference jako prostředek náboru zaměstnanců

11.3.2002  Videokonference jako prostředek náboru zaměstnanců

V poslední době se začíná mezi personalisty k náboru zaměstnanců více využívat nových technologií. Jednou z takových nových metod je realizace přijímacího pohovoru prostřednictvím videokonference.…

Článek v rámci předplatného Nepomlouvejte svého předchozího zaměstnavatele

7.3.2002  Nepomlouvejte svého předchozího zaměstnavatele

Jednou ze záludných otázek, které kladou náboroví pracovníci uchazečům o zaměstnání, je Co vám na předchozí práci nejvíce vadilo?. Kladou ji, protože si chtějí odvodit, zda bude uchazeč spokojený v…

Článek v rámci předplatného Jak má vypadat dobře připravený přijímací test pro nové uchazeče

27.2.2002  Jak má vypadat dobře připravený přijímací test pro nové uchazeče

Téměř každý člověk, který se uchází o zaměstnání, musí projít sítem přijímacím testem, který se obvykle skládá z pohovoru, vyplnění dotazníku a sepsání životopisu, případně z testu odborných…

Článek v rámci předplatného Skupinové testování - assessment centrum

25.2.2002  Skupinové testování – assessment centrum

Žádáte o zaměstnání a místo k individuálnímu pohovoru vás zvou do Assessment Centra (AC)? Čeká vás skupinové testování s dalšími uchazeči. Prověřují se samozřejmě odborné předpoklady pro danou funkci.…

Článek v rámci předplatného Nástrahy neverbální komunikace

22.2.2002  Nástrahy neverbální komunikace

Již ve chvíli, kdy uchazeč o zaměstnání vkročí do dveří, může si náborový pracovník udělat obrázek o jeho charakteru. Z gestikulace a postoje se dá vyčíst, zda je člověk nervózní či klidný a do značné…

Výpis 301308 z celkem 308