Pro hledaný výraz "Personální marketing" bylo nalezeno 308 článků.
Náboroví pracovníci se musí specializovatPersonální agentury a náboroví pracovníci až dosud neměli s umísťováním uchazečů téměř žádnou práci. Největší poptávka na trhu byla po odbornících z oblasti informačních technologií a telekomunikací,…
Nábor zaměstnanců nesmí skončit nerozhodněV odvětví lidských zdrojů by neměla fungovat klasická konkurence vítězem nemusí být jen jeden. Personální agentury a náborové organizace mají mnohem větší výhody z přístupu, který se anglicky nazývá…
Grafologický rozbor - metoda nevhodná pro výběr zaměstnancůNázory na efektivitu grafologických rozborů při určování vhodnosti uchazeče pro konkrétní pracovní pozici se různí. Dva odborníci z University of Waterloo provedli test, který měl určit, zda se dá…
Videokonference jako prostředek náboru zaměstnancůV poslední době se začíná mezi personalisty k náboru zaměstnanců více využívat nových technologií. Jednou z takových nových metod je realizace přijímacího pohovoru prostřednictvím videokonference.…
Nepomlouvejte svého předchozího zaměstnavateleJednou ze záludných otázek, které kladou náboroví pracovníci uchazečům o zaměstnání, je Co vám na předchozí práci nejvíce vadilo?. Kladou ji, protože si chtějí odvodit, zda bude uchazeč spokojený v…
Jak má vypadat dobře připravený přijímací test pro nové uchazečeTéměř každý člověk, který se uchází o zaměstnání, musí projít sítem přijímacím testem, který se obvykle skládá z pohovoru, vyplnění dotazníku a sepsání životopisu, případně z testu odborných…
Skupinové testování - assessment centrumŽádáte o zaměstnání a místo k individuálnímu pohovoru vás zvou do Assessment Centra (AC)? Čeká vás skupinové testování s dalšími uchazeči. Prověřují se samozřejmě odborné předpoklady pro danou funkci.…
Nástrahy neverbální komunikaceJiž ve chvíli, kdy uchazeč o zaměstnání vkročí do dveří, může si náborový pracovník udělat obrázek o jeho charakteru. Z gestikulace a postoje se dá vyčíst, zda je člověk nervózní či klidný a do značné…
