Pro hledaný výraz "Rozvoj a vzdělávání" bylo nalezeno 645 článků.
Úroveň rozvoje lidských zdrojů v malých a středních podnicíchNárodní observatoř zaměstnanosti a vzdělávání, která je součástí Národního vzdělávacího fondu, zpracovala v letošním roce analytickou studii zaměřenou na zmapování přístupu k rozvoji lidských zdrojů v…
Exekuční inteligence na bodu mrazuOrganizace může mít talentované pracovníky a výbornou strategii, jak je řídit, stejně ale selže. Jak je to možné? Pokud jde o IQ, většina organizací v něm v podobě svých pracovníků dnes dosahuje více…
Co Čech, to počítačový negramotPodle průzkumu NPPG umí na českém trhu práce pracovat s počítačem tak, jak to vyžaduje většina pracovních pozic jen 27 % lidí (starších patnácti let s vyloučením důchodců, studentů a učňů). Průzkum…
E-learningové trendy 2003Server Learning Circuits provádí již od roku 2001 průzkum trendů v oblasti elektronického vzdělávání. Zachovává přitom tytéž otázky, aby mohl porovnat vliv technologického vývoje, slučování dodavatelů…
Čtyři omyly smíšeného učeníSmíšené učení může být velmi silným způsobem rozšiřování vzdělání zaměstnanců. Může však také velmi uškodit, pokud k němu firma nepřistoupí správně. Tento způsob vzdělávání je ve firmách stále…
Emoční kvíkvéNa rozdíl od klasické inteligence, kterou od svých dětských let jen těžko změníme, můžeme svou inteligenci emoční (EQ) rozvíjet po celý život. Zajistíme si tak lepší interpersonální dovednosti,…
Firemní školení mimo firmuU firem již dnes není výjimkou, že vzdělávací a rozvojové programy pro zaměstnance pořádají v mimofiremních zařízeních. Je tomu tak ze tří důvodů. První důvodem je ničím nerušená atmosféra, která…
Manažer učitelem... nebo naopak?Při výuce managementu vznikly v poslední době nové problémy a nové výzvy, o nichž je třeba diskutovat jak z pozice firem, tak z hlediska zkušenosti učitelů manažerských disciplín. Uvedených osm bodů…
Co, jak a pro koho nejlépe ve vzděláváníInstruktážní projekt znamená v oblasti vzdělávání mechanismus zjednodušování cesty učícího se člověka k dosažení vytýčeného cíle. Jde o to vytvořit jednoduchý a zajímavý proces vzdělávání. Třeba je…
Založte firemní kulturu na mentorováníRozvoj zaměstnanců si žádá více, než jen popis mise firmy jako rovné příležitosti pro všechny. Je to i více, než vyslání někoho do učebny. Rozvoj vyžaduje lidi, kteří budou ochotni naslouchat a…
Efektivní e-learning z pohledu uživateleKdyž nějaký podnik implementuje e-learningový program, nekupuje většinou již kompletně hotové řešení. Naopak zavádí různé systémy správy a řízení obsahu a vychází ze zkušeností nejrůznějších koncových…
Jak řídit smíšené učeníOdborníci na vzdělávání mají několik možností, jak vytvářet vzdělávací programy. Mohou vytvořit nějaké vlastní pomocí materiálů z učebnic, webových stránek či CD. Mohou vytvořit i moderované…
MBA není láce, ale slušná kvalifikaceMBA je v současné době nejprestižnější kvalifikací na světě. Talentovaným mladým lidem dává možnost získat práci u nejvýznamnějších firem. Poptávka po studiu na obchodních školách tak rok od roku…
Nejlepší obchodní školy široko dalekoSektor manažerského vzdělávání se začíná plnit hodnoceními jednotlivých obchodních škol, na kterých můžeme získat žádaný titul MBA. Vydavatelé jako Financial Times, Business Week nebo Wall Street…
Se vzděláváním na míru mají v ČSOB bohaté zkušenostiVyužívání informačních technologií při učení zaznamenává v posledních letech velký rozmach. Zavádění e-learningu však provází i určité problémy. Pro zavedení e-learningu hovoří mnoho důvodů. Firma…
