Pro hledaný výraz "Rozvoj zam��stnanc��" bylo nalezeno 1001 článků.
Podporujete pocit sounáležitosti ve vašem týmu?Potřeba pocitu sounáležitosti, přátelství a bezpečnosti je hluboce zakořeněna v naší DNA. Vyplývá z toho, že jsme součástí společenství, a byla vždy jednou z nejsilnějších komponentů utváření lidské…
Sebevědomí a sebedůvěra není to saméSebevědomí a sebedůvěra (nebo také sebeúcta) jsou dva termíny, které se často zaměňují. Ve skutečnosti mají společné jen málo. Velmi snadno se totiž může stát, že kolega, o kterém si myslíte, že má…
Adaptabilita: nutnost dnešní dobyJak se vypořádáte se změnami? A buďte upřímní. Dokážete je bez problémů přijmout, anebo se raději držíte toho, co znáte?
Jak si udržet motivaci, když.... hledáte novou práci (1/3)Není tajemstvím, že některé dny je snazší najít motivaci než jindy. V aktuálním seriálu článků jsme se proto zaměřili na nejčastější stresové situace a nabízíme vám pár tipů, jak neztrácet pod tlakem…
Je všechna ta práce, kterou děláte, opravdu potřeba?Skutečně si všechno, o co vás vaši kolegové požádají, zaslouží vaši pozornost? Pokud se vám daří odpovídat na e-maily do hodiny, každý den dokončíte všechny úkoly na vašem seznamu a zároveň…
Nové začátky vyžadují změnu přístupu a rychlejší učeníHlavní myšlenkou minulého článku bylo, že současná situace kolem koronaviru je mimořádnou příležitostí ke zvýšení našeho uvědomění, které pak otevře cestu ke změně postojů a jednání. Pojďme dnes…
Jak opečovat kolegu v nepohoděSlovo krize se aktuálně skloňuje ve všech pádech. Doma i v zaměstnání. Přicházejí obavy z budoucnosti, frustrace a tíseň. Někteří se ocitli z hlediska Maslowovy hierarchie potřeb ve spodních dvou…
MotivP Business Brunch: Jak být tvrdý na problém, a přitom zůstat měkký na lidi?Všichni chybujeme. Správný lídr by měl být k chybám tolerantní a namísto pomyslného „sekání přes prsty“ přispívat k vytváření důvěrného a psychicky bezpečného prostředí, ve kterém se problematické…
Krize? Příležitost k uvědomění!Mojí první reakcí na informaci, že se při ochraně proti koronaviru nemáme dotýkat obličeje, byla myšlenka “Co je to za hloupost? Kdo by se dotýkal obličeje? Já tedy určitě ne!” Netrvalo dlouho, abych…
Berme důvěru vážně: Zdráhají se vaši zaměstnanci říkat, co si myslí? (2/2)V předchozím článku jsme viděli, že důvěra není něco extra, něco navíc. Důvěra je nutnost – alespoň pokud chcete přilákat a udržet si ty nejlepší talenty. Když je na pracovišti důvěra, lidé lépe…
Ženy a technická odvětví: Stále to není moc dobréŽeny dnes tvoří asi 50 % absolventů přírodních věd a jiných technických oborů. Stále však tvoří méně než 20 % zaměstnanců v těchto oblastech.
Co společného mají pozoruhodně úspěšné firmy?Existuje několik věcí, které mají úspěšné firmy společné… nechybí vaší firmě něco?
Řada firem nejen ve vzdělávání a poradenství řeší, jaké dopady bude mít aktuální situace ve světě na jejich podnikání. Týká se to koneckonců nás všech a následky pandemie pocítíme osobně. V rychlé…
Jak zabránit nudě na pracovištiNuda je zdrojem úzkosti a stresu. Když ztratíme zájem o naši vlastní pracovní roli, začne to s námi jít z kopce. Naštěstí existuje několik postupů, jak se můžeme pokusit nudu překonat.
Jak si vybrat kouče, který pro vás bude ten pravý?Koučování v oblasti leadershipu je o rozvíjení a rozvoji lídrovských schopností – bez ohledu na to, zda je klientem specialista, manažer nebo topmanažer. Stejně jako u mnoha jiných věcí je i zde zcela…
