Pro hledaný výraz "-kk-" bylo nalezeno 11105 článků.
I malá firma může mít nejlepší talentyFirma může být pouze tak úspěšná jako její zaměstnanci, kteří jí pomáhají růst a dobře fungovat. Malé firmy se však při získávání a snaze o udržení kvalitních zaměstnanců často potýkají s problémy,…
Připomínání úspěchů zvyšuje spokojenost zaměstnancůManažeři mohou dosáhnout zvýšené spokojenosti svých zaměstnanců až o 15 % tím, že jim budou alespoň jedenkrát denně připomínat určitý prvek jejich práce, který se jim podařil v uplynulém dni. Vyplývá…
Čeští zaměstnavatelé šetří na benefitechZaměstnavatelé reagují na ekonomickou krizi také tím že omezují benefity pro své zaměstnance. Ukázala to analýza společnosti a portálu Profesia. Minulý rok byla bez benefitů asi přibližně čtvrtina…
Proč jsou vrcholoví manažeři často špatní manažeři?Angličanka Gill Corkindaleová koučuje vrcholové manažery z celého světa. Bez ohledu na to, kolik dolarů, eur nebo yenů investují do koučování a manažerského rozvoje, lze však podle ní považovat za…
5 chyb při žádání o referenceZískávání referencí od klientů je často opomíjenou možností k rozvoji byznysu. Chybou je také předpokládat, že stačí jednoduše požádat o referenci. Když totiž pouze požádáte o referenci, klient vám v…
Nejčastější mýty o PRPublic relations je obor, který se zabývá prosazováním a řízením komunikace mezi organizacemi a veřejností tak, aby šlo o vzájemně prospěšný vztah. Je však opředen řadou mýtů. Článek upozorňuje na ty…
Řízení zaměstnanců v období ekonomické krize má své specifické výzvy. Je třeba správně čelit rostoucí negativitě, která se nepříznivě odráží na motivaci a produktivitě zaměstnanců. Článek proto radí,…
Jak zvládnout propouštěníNa současném trhu práce, kde dnešní nadbyteční zaměstnanci mohou být zítřejšími talenty, by zaměstnavatelé měli posilovat, nikoli oslabovat své vztahy s propouštěnými zaměstnanci. Uspořádejte pro ně…
Talenty odcházejí bez ohledu na kriziZaměstnanci s vysokým potenciálem se neobávají hledání lepších kariérních příležitostí ani v období pokračující ekonomické recese. Ukázal to výzkum mezinárodní neziskové organizace Catalyst, který se…
3 otázky pro ujasnění očekáváníVůdcovská role vyžaduje schopnost vysvětlovat své iniciativy a vytvářet takové podmínky, aby zaměstnanci mohli být úspěšní při jejich plnění. Stejně důležité je i to, aby zaměstnanci plnili své…
Prodejní techniky pro ženyŽenský prodejní styl se liší od toho mužského. Ženy totiž mají jedinečný soubor hodnot, komunikační styl i chování, což by měly při prodeji umět uplatnit. Řada z nich se však snaží uplatňovat spíše…
Tipy pro výjimečné služby zákazníkůmChcete-li poskytovat výjimečné služby zákazníkům, a neustrnout u planých slibů, držte se následujících rad. - Zacházejte se zákazníky jako s lidmi. Přistupujte k nim s respektem. Chovejte se k nim…
Pro odlehčení současných náročných dní provedl server CareerBuilder.com průzkum mezi 2600 americkými manažery lidských zdrojů, ve kterém se dotazoval na nejzvláštnější stížnosti, které slyšeli od…
Jaký je váš plán pro dnešní den?Přístup, který zvolíme ke každému dni, je velmi důležitý. Je totiž velký rozdíl mezi tím, zda ho budeme chápat jako dar, nebo jako břemeno. Chcete-li být každý den produktivnější, řiďte se…
Přáli jste si někdy, aby vám dodavatel firemního vzdělávání dokázal číst myšlenky? Věřte, nebo ne, totéž si přejí i dodavatelé. Článek proto upozorňuje na základní věci, které si dodavatelé vzdělávání…
