V průzkumu byli nejčastěji zastoupeni HR manažeři a ředitelé (28,3 %), HR specialisté (24,3 %) a HR business partneři (17,4 %), což ukazuje, že data reflektují široké spektrum rolí napříč oborem.
Praxe místo diplomu
Průměrná mzda HR profesionálů v průzkumu dosahuje 65 458 Kč, což je meziročně o 7,84 % více než v roce 2024. Přibližně 63 % dotazovaných je se svou mzdou spokojeno a téměř 83 % z nich uvádí, že mají nárok na bonusovou složku odměny. Zároveň více než 61 % HR profesionálů v uplynulém roce zaznamenalo navýšení mzdy, což potvrzuje pokračující růst odměňování v oboru.
Personalisté s různou úrovní vzdělání se přitom ve mzdách výrazně neliší. Například u role HR Director/Manager mají v průměru vyšší mzdy lidé se středoškolským vzděláním s maturitou než kolegové s vysokoškolským diplomem.
„V HR se dlouhodobě potvrzuje, že důležitější než titul je schopnost rozumět byznysu, lidem a změnám ve firmě. HR je velmi praktická disciplína a zkušenosti z praxe mají často větší hodnotu než akademické vzdělání,“ říká Michaela Tumpachová, zakladatelka vzdělávací platformy SUHR.
Rozdíly v odměňování přetrvávají
Zajímavým zjištěním je také přetrvávající rozdíl v odměňování mezi muži a ženami. Zatímco ženy v HR pobírají v průměru 63 627 Kč, muži uvádějí 94 716 Kč, což potvrzuje, že gender pay gap zůstává v oboru výrazným tématem. Ženy tak vydělávají v průměru o zhruba třetinu méně než muži. Výsledky je však potřeba interpretovat i s ohledem na nižší zastoupení mužů ve vzorku. Zároveň až dvě třetiny respondentů uvádějí, že vyjednávání o mzdě je v HR složitější než v jiných odděleních. U mužů tento názor sdílí pouze 54 %, což může rozdíly dále prohlubovat. Rozdíly v odměňování tak zůstávají jednou z klíčových výzev, které HR komunita v současnosti řeší.
Do HR se dostávají lidé z různých oborů
Průzkum zároveň ukazuje, že pouze 40,7 % personalistů má vzdělání přímo v oboru HR. „Do HR často přecházejí i lidé z jiných profesí, kteří do oboru přinášejí nové pohledy a zkušenosti. HR dnes není jen administrativa, ale stále více strategická role, která propojuje práci s lidmi a byznysové cíle firmy,“ říká Michaela Tumpachová.
Nejlépe vydělávají HR manažeři a expertní role
Průzkum zároveň ukazuje výrazné rozdíly mezi jednotlivými HR rolemi. Nejvyšší mzdy mají HR ředitelé a manažeři, kteří si v průměru vydělají přes 85 tisíc korun měsíčně. Velmi dobře jsou ale odměňované také expertní role zaměřené například na transformaci firem nebo digitalizaci HR, které mohou dosahovat srovnatelného, někdy i vyššího ohodnocení než manažerské pozice. U mužů se jejich průměrná mzda pohybuje až kolem 143 000 Kč.
„Firmy dnes od HR očekávají mnohem víc než dříve. Proto roste poptávka po lidech, kteří dokážou HR propojit s byznysem a vést změny ve firmách. Právě na tyto kompetence se zaměřuje i naše Pokročilá HR akademie,“ dodává Michaela Tumpachová. Mzdy výrazně ovlivňuje také lokalita – nejvyšší jsou tradičně v Praze, následuje Brno a poté ostatní regiony.
Role HR ve firmách sílí
Rostoucí důraz na dovednosti a praxi souvisí i s proměnou role HR ve firmách. HR dnes získává výraznější vliv – podíl HR profesionálů, kteří ho vnímají jako strategického partnera, vzrostl na 45 % (oproti 37,6 % v předchozím roce). Zároveň se posiluje i každodenní kontakt s vedením, který u 86 % HR oddělení probíhá na denní nebo týdenní bázi. Více než 64 % HRistů má zároveň zastoupení v užším vedení firem, což potvrzuje jejich rostoucí zapojení do strategických rozhodnutí.
O průzkumu
SUHR Report: Jak se mají HRisté v českých firmách 2025 probíhal od 30. října do 20. listopadu 2025. Zapojilo se do něj 580 HR profesionálů z celé České republiky napříč různými typy organizací a velikostmi firem.
O SUHR:
SUHR je vzdělávací a komunitní platforma pro HR, která už sedm let pomáhá lidem i firmám dělat HR lépe a praktičtěji. Pořádá akademie, kurzy, webináře, konference i další vzdělávací programy. Patří mezi největší hráče v oboru. Programy SUHR dosud absolvovalo přes 5 000 lidí, komunita sdružuje více než 5 000 členů a organizace spolupracuje s více než 300 odborníky z praxe. Zaměřuje se na moderní nábor, HR trendy, employer branding a digitalizaci procesů.