3 ukazatele vysokého potenciálu zaměstnanců

Vytisknout

Odborné studie i praxe potvrzují, že investice do správných lidí se organizacím opravdu vyplatí. Čísla mluví za vše.

V případě méně složitých pracovních rolí, jako je například výroba, dosahují ti nejlepší pracovníci o polovinu vyšších výkonů než průměrní pracovníci. U středně náročných rolí, jako jsou například školitelé nebo manažeři prodeje, je rozdíl ve výkonnosti již 85 až 100 %. U vysoce náročných rolí, například v seniorním managementu, pak ti nejlepší mají až dvakrát lepší výkony než průměr. Navíc také motivují ostatní k lepším výkonům.

Není proto divu, že se firmy snaží investovat do správných lidí. Dělají to tak, že identifikují zaměstnance s největším potenciálem. Kdo ale vlastně tito zaměstnanci jsou?




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace