Personalista musí často fungovat napůl i jako psycholog. Musí umět takzvaně „číst“ lidi či zjišťovat, jestli se hodí do určitých týmů nebo na určité pracovní role. A ideálně také poznat, jestli kandidát nebo současný zaměstnanec nemluví pravdu. Zde jsou tedy čtyři tipy, jak detekovat lháře.